如今，企业的劳动力成本正在迅速上升，因此越来越多的企业选择通过人事外包来解决企业的劳动力成本问题。当然，也有很多企业以前没有接触过这种方式，不知道外包是否会帮助自己的发展，让小编介绍企业真的需要人事外包？ 人事外包解决就业问题:企业就业困难，...[全文]
在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。 人...[全文]
编写说明… 新冠疫情发生后，人力资源市场也受到了极大影响，越来越多的人习惯灵活就业方式。所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。根据最新的招聘市场行情调查报告，已有超四成企业选择灵活用工，主要目的就是为了节约人力成本。 人力资源服务正...[全文]
每个企业在发展的过程中，都避不开如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些事情都需要消耗大量人力、物力、财力。 对于中小型企业来说，人事管理HR涉及到人员招聘、薪资管理、社保公积金缴纳、入离职管理等工作内容！ 因此，企业H...[全文]
《奇葩说》有一期辩题：奇葩星球设立颜值税，你支持吗？ 这个辩题其实就已经间接承认着颜值高的人，受到了社会的优待，所以为了基本于公平，要向这部分人收颜值税，不得不说这个社会是看颜值的时代。例如找工作、找对象、谈客户、买东西、卖东西，我们容易本能的倾向于...[全文]
老板在做决策时，大多都是摸着石头过河，除了必要的信息输入外，更重要的是决策的执行者。能否承担更大责任，与老板对你的放心指数息息相关。 【一】无私、顾全大局 不管在什么场合、什么公司，自私的人都被大家唾弃，无私的人都被大家喜欢，这是恒古不变的真理...[全文]
所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专...[全文]
人力资源外包服务主要是指提高效率、专业化、对外承包专业机构进行经营的人力资源管理战略。 从外部寻找资源完成内部的组织工作，范围广，效率高，这就是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步和发展，这项技术逐渐由小到大，已经发展到一个极其庞大的范围。 ...[全文]
人事外包在出现的时候就被赋予了帮助企业提高效率的一种新型管理模式的评价，在这几年的发展看来人事外包减少了行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低了人力资源管理的开支。 为什么人事外包也需要拓展新方向 总之人事外包是被很多企...[全文]
人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题，比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题，企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率。 以下企业适合用人力资源外包： 1.新政策下无法使用劳务派遣用工的企业 2....[全文]
企业人事外包通常是指企业薪资和招聘的外包。 企业人事外包的最大特点就是节省人力，如果一个HR既要兼顾企业内部的人事管理，又要每天应对多场面试和庞大的薪资、福利计算，必然会导致工作效率降低，无法顾及其他企业管理等问题。 而选择一个好的公司进行人事...[全文]
中小企业发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润与成本，两者相辅相成，在把控成本的同时，提升公司利润，以达到效益最大化，这是每一个企业最理想的发展状态。 今天，和大家一起来聊聊把控成本。成本支出中占比较高的分别是原材料（产品）、用工、场地等...[全文]
企业急需人才的时候，有些企业因为业务在不断的扩大，这时人才跟不上业务开展的步伐，可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。 企业刚成立，没有人事部门，有的企业可能是刚刚成立没多久，在...[全文]
目前，许多企业的人事工作相对混乱，即使只有一个人员岗位忙碌，往往支付大量的劳动力成本。所以很多企业想选择使用人事外包，当然，人事外包也需要区分具体的工作岗位，大多数企业可能不太了解，让小编介绍适合人事外包的工作！ 适合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
专业的人力资源外包公司可以帮助企业实现降本增效。 越来越多的企业开始选择人事外包服务，从人力资源的角度来看，使用人事外包服务确实可以帮助企业把重心都转移到核心业务上，原本那些占据人力资源部门一天中40%的琐事，都得到了良好的优化。 很多企业高管...[全文]
人事外包这种服务是企业发展的必然趋势，因为企业要想专注于核心业务的发展，就必须要把一些事务性的工作外包出去，这样才能更加专注于核心业务的发展。尤其是在上海这样的一线城市，选择人事外包服务的企业更是多的数不过来。那么，企业选择人事外包服务到底好不好呢?下面我...[全文]
2021年以来我们国家开始深化事业编制改革，政府机关单位所拥有的临时工，兼职工，也需要通过公开招考和招聘才可以进入事业单位，不在通过劳务派遣公司。但是还是由《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用，是有一定数额限制的，不能超过这个机关单位职工总数的10%，...[全文]
在职场上，我们发现有些人他们总是无论大事小事都给领导汇报，即使是我们看来芝麻绿豆的事情，他们也是事无巨细都要去告诉领导。很多人会觉得这些人太作了，但是反而这些人他们能够混得更好，爬得更高。 为啥这种人能混得好呢，其实在老油条看来，这种人他们是属于典型...[全文]
在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性钉钉规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘、发放工资等，而如果企业把这些工作进行外...[全文]