劳务派遣用工是现在很多企业会采用的一种用工形式，这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，也有很多人会选择去劳务派遣公司上班，这样大家都会比较关心工资的问题. 劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单...[全文]
很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。和诺小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？下面小编就为大家说说自己对于这个问题的理解是怎样的。 ...[全文]
劳务派遣指的是由劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后派遣到相关合作企业上班服务，由用工单位向劳务派遣工支付相应的劳动报酬，但是管理是由劳务派遣公司管理的一种企业用工方式，也是现在比较受到企业欢迎的一种方式。 劳务派遣在我国刚出现的时候，不管是市场...[全文]
一、劳务派遣的优势 劳务派遣作为新型的用工形式之一，在灵活性及降低企业成本上具有得天独厚的优势。 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支...[全文]
我们挑选劳务公司的时候，收费还是应该提前了解好，尤其是一些公司都是长期和我们合作，为我们提供人事方面的管理工作，所以收费肯定也是要提前来确认好才行。因为这样的一个合作是长期的，所以肯定还是要确定好对方公司到底可以给我们提供哪些方面的服务才行，不然后续的合作...[全文]
招聘难、用工荒已经是当代企业的常见问题了，到了用工旺季企业就束手无策，这个时候劳务派遣用工的出现完美的解决了企业的难题，现在也是有很多企业会采用的。但是对于劳务派遣的类型清楚吗？ 1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔...[全文]
劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。 劳务外包内容介绍： 劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位...[全文]
劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包和劳务工还是存在本质的不同，具体如何区...[全文]
现在很多大的企业，特别类似于服务类型、加工类型的工厂、以及上市公司，需要劳动人员比较多，像顺丰、纺织厂、鞋厂等等企业，如果选择一一招聘人的话，会消耗很多人力物力和财力，因此选择劳务派遣是最好的节省费用选择。劳务派遣单位负责为企业招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
很多企业会面对重复、繁琐的事务性工作与用工成本与风险的大幅度上升而烦恼，，在此背景下劳务派遣越来越火热，但很多人对劳务派遣还是持观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？ 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可...[全文]
一、增值税处理 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（适用税率6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外...[全文]
劳务派遣用工作为中国企业用工的补充形式，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，你对劳务派遣用工的规范了解吗？ 用工范围 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，用工单位决定...[全文]
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，其中第七个案例，涉及劳务派遣与用工单位的法律责任，判决劳务派遣单位和用工单位连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。 劳务...[全文]
一、根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司 如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工,这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作.另外很多工厂喜欢部分地区的农民工,这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司,有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的,他们...[全文]
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，受到各类企业的青睐和广泛运用。但是，劳务派遣原本的法律定位是作为典型用工方式的补充起辅助作用，但时至今日，劳务派遣的疯狂扩张却如脱缰野马，日益侵蚀着典型用工而有取代其主流地位之势。同时，因劳务派遣中存在用人单位和用工单位两个...[全文]
新型的“劳务派遣”在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位)，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。 作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保...[全文]
派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 派遣期间，本单位可根据工作需要，...[全文]
用人单位、求职者都认可劳务派遣这种灵活用工形式，主要还是因为这种用工形式有很大优势： 1、灵活性强 派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机...[全文]