现在越来越多的企业开始选择薪酬外包，通过薪酬外包的确可以有效改善人力资源的绩效，可以有更多的时间和精力投放到核心业务发展上，但是，对于任何一个公司和企业而言，薪酬外包都是一个重大的选择。
薪酬是人力资源管理中的一个难点，也是重点，一个企业想要稳健发展，必须要准确及时的为员工付薪，这是人力资源管理工作最基本的要求。但是因为薪酬本身就是非常复杂的，而且是非核心业务，所以更多的企业选择薪酬外包。那么，薪酬外包为何如此受企业欢迎呢？
薪酬代办
1、降低风险
企业之所以会选择薪酬外包，主要是可以准时准确的交付工资，可以让企业持续运转，降低用工风险。不会因为工资的迟发或者漏发问题，引发劳资纠纷。
2、合规责任
目前的薪酬外包服务公司都承担起了合规的责任，比如：法律法规更改之后很多的企业不需要升级，不需要薪酬系统和薪酬软件的更新，只要交给正规的薪酬外包公司就可以了，对方可以承担起合规的责任。
3、保密性
对于企业而言，员工工资的薪酬都是保密的，尤其是管理阶层的薪酬，工资薪酬的保密性直接影响到公司是否可以稳定发展。而公司选择薪酬外包，员工工资薪酬保密性更强，可以有效地避免员工因为同工不同酬等现象，引发不满情绪，或者直接跳槽走人。
总而言之，薪酬外包在我国越来越被认可，越来越多的企业愿意选择薪酬外包业务，可以给企业带来以上这些优势。但是任何企业选择薪酬外包都应该慎重，而且要选择一家靠谱、专业、正规的薪酬外包公司与之合作。
