婉玉今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。婉玉是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。 三个月前婉玉来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，...[全文]
在任何一个单位，对于HR的印象，如果要说实话，大部分干部职工可能都没有太多的正面评价，虽然现实之中由于涉及自身岗位、待遇等一些客观因素需要与HR打交道并竭力搞好关系，但是HR在干部职工心目中留下不太好的形象已是不争的事实。 既然是事实，我们就得勇敢承...[全文]
随着招聘难度的增加，信息化时代的到来，招聘渠道的数量、质量也在逐步发生变化。 网络招聘、SNS招聘和猎头招聘这三种方式的占比额度逐年增高，但也催生了很多不规范、不专业的招聘服务机构。 所以，如何辨别招聘渠道的有效性，是非常有必要的。 ...[全文]
员工好不容易接受入职了，HR本以为可以松一口气了。结果新员工没待几天就走了，好一点的还给你解释一下，不好的连声招呼都不会打。 紧接着用人部门的主管就会跑过来向你责难：你们招的是什么人，走连声招呼都不打……有的HR可能会觉得委屈，人留不住是你们用人部门...[全文]
前几天一个在家具厂做HR的朋友向我诉苦，现在每天最头疼的事情就是招聘难、留人也难。也许很多外行人听了会有所不解，劳动者在中国的人才市场是供大于求的情况，每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？ 那个做HR朋友的公...[全文]
要说公司内部和HR接触最多的，那就当属各部门的用人经理了。因为不管是部门需要招新人还是员工培训方面的工作都离不开HR的辅助，按理说双方的关系应该是和睦的，事实上也确实如此，但也存在例外。 比如HR招的新人不符合用人部门心意了又或者好不容易上手的新人突...[全文]
不少职场人认为员工离职了那就跟企业没联系了，甚至一些人力资源部门的人也这么认为。可如果真这么想那就太幼稚了，尤其对于HR，离职员工也是有很大作用的。 1.品牌的宣传 现代企业最看重的就是一个品牌，品牌不仅对企业的业务开展会起到一定的作用，对...[全文]
HR的工作涉及到招聘，那么如果企业需要裁员呢，这项工作又该由谁来完成？事实上还是HR。人力资源有6大模块，裁员算是劳动关系的部分。那么究竟应该如何裁员呢？人力资源部门需要做哪些工作？ 1.裁员前的准备 由于企业经营问题或者员工自身不擅长企业...[全文]
招聘是两方的战争，一方是求职者，另一方是HR，他们以征服彼此为己任。话虽如此，可不管是求职者征服HR还是反过来对双方其实都有好处的，但必须是以真实的力量让对方心服口服。 HR征服求职者的关键是企业在各方面是否有吸引力，而求职者想要征服HR就要靠个人能...[全文]
招聘的目的是为了选拔合适的人才，这个合适指的是要符合企业的用人标准，只要围绕着这个目标展开，并采取一定的方法，招聘工作并没有那么难。 不少企业招不到人或者招到人后发现不适合，很大程度上是没有把握好这五个步骤。 1.招聘过于追求速度 ...[全文]
都说“人不可貌相，海水不可斗量”。通过外貌来判断一个人是比较肤浅的，应该看到一个人的内在。职场中不少HR在面试的时候喜欢以貌取人，这么做有错吗？ 按照辩证法一分为二的角度来看，以貌取人不能说对也不能说不对。先说不对的，三国时期的庞统可以说是天下第一丑...[全文]
企业HR一定要知法，随时关注《劳动法》的最新信息，只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。作为企业企业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。 1.有些劳动合同不得约定试用期 企业人力资源并非所有的劳动合同均可约定试用期...[全文]
现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。 1.学历至上 在招聘中看重学历是可以理解的，但是把学历作为判断一个求职者的标准那...[全文]
员工离职是企业所不喜欢的，对于不辞而别更受企业HR的“痛恨”。员工不辞而别不只会对HR的工作造成很大的影响，如果企业当时正在进行紧急的项目，那么对企业的危害也是巨大的。那么人力资源工作者应该如何预防员工的不辞而别呢？如果真的遇到员工不辞而别，人力资源部门应该如...[全文]
有时候HR招不到优秀的求职者既不是企业不够吸引人，也不是求职者们太挑，可能是人力资源工作者招聘方法出了问题。人力资源部门是人才引进的渠道，人力资源部门HR的工作将关系到是否能招到优秀的人才。 HR要注意招聘的方法，不要由于不合理的方法而将优秀的人才“...[全文]
培训开发是人力资源6大模块之一，企业对员工的培训方面是非常看重的。然而随着互联网时代的兴起，传统人力资源培训方面也开始出现一些问题。 1.培训师跟不上发展的速度 传统的企业培训模式主要以课程面授为主，以各种各样的衍生方式为辅。每期的学员数都...[全文]
很多HR在面试之前会搜集大量的题库，企图通过这些问题判断应聘者是否合适。但不少HR发现，即便通过这些面试题目的应聘者也未必符合企业要求。 其实在很大程度上一些常规性的问题是没用的，好猎头认为HR只要把握这三点就能找到合适的求职者。 1.学会...[全文]
世界上没有免费的午餐，想要赚钱就要工作。可是职场中有些日子即便不上班也能领钱的，这些时间需要HR工作中有所注意，不要不小心触犯了法律。 1.法定节假日 法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，...[全文]
当代职场企业调薪是再正常不过的现象，但是每次调薪都会对企业带来一定的影响。由于主要负责调薪问题的是企业的人力资源部门，因此HR一定要掌握关于调薪的技巧。 1.加强领导层之间的会议沟通 会议沟通是一种正式的口头沟通方式，通过会议沟通可以引起各...[全文]
跟很多同行聊天的时候，都会被问到在员工面前怎么树立自己的自信心跟威严。曾经有人说过，只有自己心里满怀自信，才会把自信实现到自己的意志当中。你如果想要获得事业的成功，那么就要先培养起自己该有的自信心。只有心里充满自信，成功才有希望。 身为一名HR工作人...[全文]