据了解，劳务派遣单位经营派遣业务，用工单位使用被派遣的劳务工，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动工，适用《劳务派遣暂行规定》。 《规定》明确了劳务派遣工的用工范围和用工比例。用工单位只能在临...[全文]
社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳务工都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此 劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生...[全文]
改革开放以来，随着经济建设的快速发展，劳务派遣用工方式，非常受企业的喜爱，我国对劳务输出业务也发生了巨大的变化，已经形成规模。大力发展劳务工输出已成为必然趋势。这一用人方式最早起源于日本、美国。但是，在劳务工输出时也引起了不少劳务纠纷案件，以下针对劳务派遣...[全文]
前天，网友陈先生在官网上留言：我在找工作是去广州的某一家劳务派遣公司找的，他们说通过劳务公司派遣工作的话需要收费一定的费用，我就是想知道，人才派遣公司是否有资格向劳动者收取费用呢?劳务公司向求职者收费合法吗? 其实啊，在现实工作中，一些劳务派遣公司自...[全文]
企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过人力资源公司派遣人才有哪些好处呢? 一、降低企业的招聘成本。 企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘...[全文]
企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢? 一、劳务派遣人员的定义。 劳动...[全文]
劳动者如果在派遣时，因履行劳务派遣合同而受伤的话，应当以派遣单位为被告。派遣单位应当承担工伤保险责任的单位，当事人要及时与用人单位沟通工伤处理的问题。更多关于劳务派遣时受伤算谁的责任的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。 一、劳务派遣时...[全文]
现实生活中，很多用人单位会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。劳务派遣合同与普通的单位合同有些不同，劳务派遣的员工和单位的正式员工也有所不同。所以在辞退、补偿方面法律也有不同的规定。那么，辞退劳务派遣人员要补偿吗？ 一、辞退劳务派遣人员要补偿吗 劳...[全文]
一、劳务派遣主体问题 1.劳动派遣有三方当事人：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 2.派遣单位是经营派遣业务，向其他用工单位派遣劳动者的组织。 3.用工单位是使用被派遣劳动者的用工单位(包括企业、合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织...[全文]
在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间的关系有别于常见的用人单位与劳动者之间的关系。因此，为了更好地保障被派遣劳动者的合法权益，相关法律对劳务派遣中用工单位的义务作出了特别的规定。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指...[全文]
劳务派遣是一种被企业广泛应用的用工形式，当然劳务派遣的用工形式也尽不相同，不同的用工形式有不同的特点。许多企业因不是很了解，不知道要如何选择合适企业的用工方式， 劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
一、适合劳务外包的企业类型： 外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢? 1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于...[全文]
一、什么是劳务派遣，什么是劳务外包 劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。 劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需...[全文]
劳务派遣是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业与用人企业签订劳务派遣协议，用人企业要求派遣企业根据业务需要派遣劳务人员并支付报酬的形式。劳务派遣公司个人所得税如何申报？ 一般来说，经省、市劳动人事部门批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要...[全文]
随着网络信息技术的交互作用，越来越多的劳务派遣企业管理者意识到，只有将企业的业务管理流程、精细分工和企业数据的同步管理有机地结合起来，才能有效地提高全体员工的工作效率，有效地控制人力资源成本。 如何做好劳务派遣公司的管理制度？劳务派遣公司的管理体系需...[全文]
劳务派遣公司是改革开放的新产品。现在这个词很少见了。一般来说，外包就是这样。那么劳务派遣是做什么的呢？ 它的功能是用人单位把为他工作的人和物分开，交给调度公司管理。派遣公司负责招聘和签约员工。它作为劳动者与用人单位之间的中介，收取服务费，然后按照比例...[全文]
（一）适用主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 （二）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 （三）劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位...[全文]
劳务派遣涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，其中涉及到诸多法律问题，本文介绍劳务派遣用工应当注意的实务问题，以供广大读者参考！ 一、关于劳务派遣用工的理解？ （1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅...[全文]