无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，有权的同时意味着有责，意味着风险。人事部门或是人力资源部门历来都是贪腐高发区。 作为HR，进了这个行业，干了这份工作，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。 ...[全文]
企业在发展过程中遇到中高级人才瓶颈的时候，在短暂时间里无法通过常规招聘来满足自己的用人需求，不得不面对需要向猎头公司求助的事实。那么在选择猎头机构的时候需要注意哪些细节呢？下面本人将以一个具有猎头工作经历的老HR身份给大家做如下分享： 一、企业人才需...[全文]
很多人在面试的过程中都很怕听到HR说这句话，“你先回去等通知吧。”那大家为什么如此反感HR说的这句话呢？因为这句话对于一个求职者来说确实很重要，没有给予明确的答复，那求职者是继续等通知还是接着找下一家公司？如果等通知那要等几天？如果等通知就是没戏了为什么不直接...[全文]
目前很多公司为了减少公司人力成本，由于某些不是长期存在的工作，或不需要长期关注的事情，或者有临时可以对接的项目或者资源，亦或是有些需要聘请一些兼职人员来协助或独立完成该项工作。以减少在工资、社保、离职及其他方面的成本。所以兼职人员管理也是一个工作常态，而对于兼...[全文]
曾记得网上有个搞笑的段子：爹娘用一麻袋的钱供自己上学，毕业后自己将一麻袋的书卖掉，却买不回一个麻袋。这个段子诙谐搞笑，却也直戳人心的最深处。 曾记得人力资源管理专业被评为大学的十大垃圾专业之一。初学这个专业的大学生，还以为毕业后就能当官，然而好不容易...[全文]
做招聘最害怕的就是招不上人，尤其是在企业最需要人的时候，人员得不到补充，负责招聘的HR只能干着急。然而在当下社会有这样一个怪现象：企业招不到人，职场人找不到工作。 也就是说企业招不到人并不是没有人，甚至不少职场人抱怨找不到工作，这究竟是怎么回事呢？在...[全文]
在大学开设的人力资源管理专业课程里面，有一门课程叫《人力资源会计》，这门课程开设的多，真正能把这门课程教好的老师却不多，学生真正去学并学懂、学以致用的就更少。 由此笔者联想到财务知识，任何一名HR，任何一名立志把人力资源业务做到优秀的HR，如果连三张...[全文]
“VUCA”的时代千变万化，环境变，政策变，企业变，员工变，你变我也变。随着越来越多的90后、95后进入职场，那简直是随心而变、随薪而变、随性而变。今天欢歌笑语，你侬我侬，明天辞职报告就来了，甚至还有招呼都不打一下，工资也不要了就彻底失联的小哥哥小姐姐们。如果...[全文]
会议是现代企业管理的一种重要手段，很多企业在实际工作中，或多或少都要召开会议。但是，有些企业热衷于天天开会，有事没事就开个会，甚至占用员工休息时间开会，长此以往，员工身心疲备，管理层怨声载道，工作热情降低。说到底，每天高频律的无效会议会令人感到苦不堪言，久而久...[全文]
作为HR，虽然钱不多且压力大，但是工作还算得上体面，至少是受人尊敬，说出来不会有失身份，特别是在单位，HR在一定程度上还掌握着干部职工的生杀大权，干部职工都会有所“忌惮”。 无论是过去的人事部，还是现在的人力资源部，掌握实权已是不争的事实，体现在招人...[全文]
关于说话的学问，每个人都会有自己的看法和见解，并且很多人都认为自己会说话，然而，对于别人的话却不以为然，或者压根不当回事，例如，对于HR说的话。 在职场当中，我们见到过一些HR，说话很有份量，干部职工都言听计从，马首是瞻，而有些HR，每次说话时，大家...[全文]
HR在招聘其他部门人员时，绝对不会有这样那样的顾虑，但是一旦涉及给自己找个上级，那么还是会有一点点小紧张的。其实，还是与心态放得不正，私心杂念过多有关。对此，我有以下建议： 一、保持平常心 公司决定招聘HRM/HRD，而没有给你上升的机会，...[全文]
作为一名HR，要求具有较高的综合素质，同时，还要具备一定的应急处事方法和临机应变能力，因为现代的职场环境，真的是太过复杂和多变，关键时候容不得HR去多想和傻愣。 辞退不合格的员工，员工不理解，跑到人力资源部前来质询甚至直接闹事；组织招聘面试时，有应试...[全文]
人在职场飘，没有谁能躲得过试用期，但是试用期的诸多问题却很容易被忽视。 作为企业HR，能否妥善处理员工的试用期问题，将直接体现出你的bigger够不够高、业务够不够专业，更决定了你能不能为公司守住坑里的萝卜！ 小编发现高频次问题主要集中在社...[全文]
今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。 作为HR，你天天跟人打交道，那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗？人才缺失时你敢保证立刻就能补...[全文]
朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我说，在公司被不少同事拉黑了。对此他感到很郁闷，就跑来问我HR在别人眼里是个什么样的职位？为什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？对于这类情况，我也询问了不少身边的朋友，下面这些是他们给我的答案： “可能是志不同，道不...[全文]
不知道各位HR在招聘的时候，有没有遇到过这些情况： “按照简历的电话打过去通知面试，结果死活没人接。” “跟候选人沟通好面试的时间地点，在面试的前十分钟，打电话说已经在路上了，后来就再也打不通电话了…” 还有更奇葩的“候选人都已经...[全文]
目前，人才竞争异常激烈，如果HR还在像鸵鸟一般将头埋进沙土中，等待着优秀候选人主动上门，那么只有两种可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部门折磨而死。所以，工作职责决定工作思路，看看猎头们是如何做招聘？ 潜心分析JD 在猎头接到招聘需求...[全文]