晓秋是一个刚毕业的大学生，如何通过好单位的面试成为她踏入社会面对的第一个门槛。每次接到面试电话的时候，她起先是兴奋不已，后来便是焦虑不安。兴奋的是自己的简历终于打动HR的心，给自己一个面试的机会，忐忑的是她不知如何应对面试。 一次，晓秋接到了某知名企...[全文]
面试是现代企业的家常便饭，有的企业甚至每天都在面试求职人员。但是大部分的面试官面试的时候，要么一问一答，要么像审犯人似的，比较死板，过于严肃。面不出什么有用的信息，让求职者也很被动。 其实面试是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘谨，自然点、随和点...[全文]
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页，所以要经常刷新简历，提高排名。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会，因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到! 一般求职者...[全文]
面试呢，相信大家都有自己的经验和方法，比如说你在面试之前就要了解这家公司，了解这个职位的要求，你要准备好自己的简历，准备一些可能会问到的面试问题，你要提前练习说好你的故事，最好找朋友模拟面试，等等这些面试方法网上很多啦，这篇文章我想分享关于面试的心理建设和一些...[全文]
“你对我们公司了解多少？”“你怎么理解你申请的这个职位？”“Why our firm？” “你有什么问题想问我们？”“Do you have any question for us？” 面试中，你会怎么回答这些问题？ 如果你能够说...[全文]
“经过”不等于“经验”，我们会经历很多事，但是不是事事都会获得宝贵的经验，在职场中对于工作来说的就更少了。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而...[全文]
以前上学的时候没有想太多，只知道老师教会的知识学会了就一定容易找得到工作。可是踏入社会的时候才发觉工作并不是那么容易找的，很多时候你觉得合适的对方却不会选择你。平日里也经常会遇到老熟人，他们开口往往都会问‘你最近在做什么工作’这种问题，这时候你开口说出来的工作...[全文]
面试时谈工资其实是个很尴尬的问题，相信很多童鞋们都遇到过类似的问题，对于hr提出的薪资问题的时候往往都会感到尴尬，不过尴尬归尴尬，一般情况下大家还是会说一些笼统的套话。 其实这个阶段，这样的回答也无可厚非，因为这个时候hr只是在寻觅观察合适这个职位的...[全文]
比较面试单位实力 世界上没有完全相同的两个人，也没有实力十分相当的两家企业。所以，取舍面试前你应该综合比较两家企业的实力。现在由于互联网的发展，咱们足不出户就能从网络上得到大量的信息，所以想要从网上了解一个企业还是比较容易的。一般来说，企业的官网上都会有...[全文]
洞悉一个人，甚至评价一个人，不能全部从主观赋予他的优点和缺点中评价。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝...[全文]
面试对于求职者来说是至关重要的，然而许多求职者通常只注意到面试前的准备和面试中的应对，对面试后该做的事情却忽略了。其实，面试后的工作做得好坏与否往往影响到全局，甚至改变结局。 保持联络 面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或办事，必须外出时要向面试单位...[全文]
面试，简单的说，就是一问一答。如果问与答之间对得上，那自然是皆大欢喜。但若对不上，好好的面试，顿时变成一场尬聊好好的工作，自然也是泡汤了。 如何和你的面试官展开一场愉快的对话呢？ 在你走进面试的房间之前，我们建议你看看这份避免尬聊指南，了解...[全文]
事实上，每个想找工作或正在找工作的小伙伴都会遇到这样的情况，当面试时被面试官问到自己的缺点，我们该如何作答呢？ 这个问题，其实并没有那么好回答，如果你是照搬网上的程式化答案，“完美主义”一说出口，稍有经验的面试官都会一声呵呵：对不起，这个答案都被用烂...[全文]
如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方例如“杨助理”。 一般来说...[全文]
职场上恐怕没有比面试更令人紧张不安的场合了。但面试真的是“可怕的、压力山大的折磨吗？”恐怕是这样。哈里斯互动公司（HarrisInteractive）和珠穆朗玛峰学院（EverestCollege）对1,002名成年职场人士进行过一项调查调查。结果发现，关于与...[全文]
在职场上，大家不管有没有面试经历，但大多都知道，在面试时你把简历交给HR后，应该都会被要求进行一下简单的自我介绍，这基本上是HR面试应聘者的一个必经流程。简单三分钟的自我介绍，可没有表面看起来那么简单，其实背后还暗藏“玄机”。 一个专业的HR如果让你...[全文]
当面试官问到这个问题的时候，很多人都会非常纠结，这种假设性的问题有意义吗？而且上司的风格千变万化，真有标准答案？ 其实很多时候，面试官问到的问题并不是要让你给出一个所谓的标准答案，也不是要让你立刻解决问题，而是用这样的问题来考察你的沟通力，特别是当发...[全文]
有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌。比如招聘PR时，面试官会问：“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”考核的正是一...[全文]
求职要想能够快速博得面试官的喜爱，个人气质以及细节的处理尤为重要。不论参加何种类型面试，这几个面试小细节一定要注意，学会才能快速征服面试官。 1.展现你与面试官和公司文化的相似之处 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如...[全文]
一般在面试的时候，HR都很有可能会问到，你为什么选择我们公司？这个问题主要是想考察求职者是否对公司以及所应聘的岗位有所了解，同时从候选人中观察是否与企业文化相匹配。 所以，答好这个问题无疑是很重要的，一个好的回答将会显示出你对公司和行业的了解。这意味...[全文]