1.资格是合法的。这是劳务派遣公司的最低要求。有些机构只能从事就业介绍，人事代理业务，而且没有劳务派遣的法定资格。如果企业使用这些组织派遣的人员，企业和派遣人员将被视为建立劳动关系，不能实现降低。就业风险的目的。职业介绍3是为求职者和雇主雇主提供的中介服务...[全文]
劳务派遣工作安排是生产要素组织的新形式，是企业的新的就业行为，是经济社会的新现象。简而言之，劳务派遣工作安排是通过组织仅从事有利可图的服务的外部劳务来安排临时，非固定或特殊形式的工作的雇主。这种形式的工作安排具有深远的影响。它表明，雇主在劳动力因素管理方面...[全文]
主要是四个方面的原因： 第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动...[全文]
为了降低企业的用工成本，越来越多的企业青睐劳务派遣模式，市场上涌现出各种劳务派遣公司。所以，很多人说能不能推荐一个靠谱的劳务派遣公司？ 选择振华劳务派遣公司的优势： 1.实行劳务派遣管理，改变用人单位辞退人员和合理裁员的困境，实现人事管理便捷化...[全文]
劳动派遣是由专门的劳务派遣机构，将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系，那么问题来了劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢? 《工伤保险条例》实施后...[全文]
我们平时去企业入职，人事专员会明确告诉我们这份工作的试用期有多长。试用期结束后，我们可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？ 提问： 今天在一家调度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和劳务...[全文]
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务公司与劳务派遣员工签订劳动合同，支付报酬，并将员工派遣给其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么，劳务派遣工可以转正吗？ 首先，派遣工可以转正。现在可...[全文]
劳务行业从近期兴起，劳务派遣公司也逐渐多了起来，市场上的劳务公司琳琅满目，要怎么样辨别一家人才派遣公司是否好?在小编看来，主要是看这家劳务公司的服务质量如何，想知道如何辨别? 1、首先看公司是否具有劳务输送资质。 劳务公司要具有独立的法人资格劳...[全文]
双11、双12等等，一到电商节快递行业对于人员需求量特别大。现在双11马上就到了，因此物流公司、电商企业必须要找一批快递分拣人员，打包人员，那么旺季临时用工，企业需要的员工根本就难以完成，最终还是选择与劳务派遣公司合作，使用派遣劳务工的，很多没有接触过派遣...[全文]
随着中国市场经济的成熟，劳务派遣逐渐发展成为一种新的就业形式。在中国劳务派遣的整个发展过程中，虽然它已经崎岖不平，但已逐渐得到许多公司的认可和接受。现有的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣劳动模式的权利和义务做出了更明确的规定，明确了其在构建...[全文]
1.法律的适用范围不同:劳动合同受《合同法》管辖，它主张当事人的自主权，法律不禁止，即自由;劳动局适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，具有公法性质。 2.不同的管理权:在劳务分包中，从事劳务分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;劳动申报人员...[全文]
1.是否建立另一种法律关系。在劳务派遣中，雇主和工人之间的法律关系是根据《劳动合同法》的规定直接建立的，如《劳动合同法》第62至65条规定的权利和义务，而企业则直接享有工人提供的规定。劳动的果实。在劳务外包的情况下，合同单位与劳动者之间没有法律关系，公司通...[全文]
随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。 用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。应该说，以“不求事事，但求用什么...[全文]
劳务派遣公司是如何运作的，相信很多人还不清楚，要了解劳务公司怎么运作之前，我们先要了解人才派遣公司是经营什么业务的？ 一、劳务派遣公司有什么服务内容。 1.人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等。 2.社保及劳动事务代理。 3...[全文]
很多企业都面临着招聘问题，而且招聘成本一直很高，所以很多企业都会用短期工来解决，但这也会有一个问题就是招聘！这对于许多企业来说是相当头疼的，事实上，企业可以直接通过劳务派遣公司来解决这些问题。 短期劳务派遣是指企业为了降低经营成本，实现效益最大化，将...[全文]
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。 首先，从人力成本的角度考虑：...[全文]
一、劳务派遣合同的必备条款有哪些? 《劳动合同法》第五十八条规定，派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...[全文]
人才派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用人力资源派遣的原因是什么呢? 一、为企业解决招聘问题。 员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业招...[全文]
派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的，大部分人对于劳务派遣工的了解是，累的、苦的活就是劳务工做的，并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高，但做的工作却比正式工多。这是很不公平的，下面我们都来看看劳务派遣同工同酬方面的规定。 一、什么...[全文]
企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢? 一、劳务派遣人员的定义。 ...[全文]