甲方：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 电话：_________ 手机：_________ 身份证号：_________ 准考证号：_________ e-mail：_________ 详细通讯地址：___...[全文]
甲方（）因工作（生产）需要[或根据乙方（）的个人申请]，同意乙方参加（ ）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 一、参加培训的时间从 年月日 起，至 年月日止。 二、培训形式：（） 1、 全脱产学习； 2、半脱产学习...[全文]
如何培训做HR工作的代言人，怎么做，如何做才是最适合的呢？下面我们来看看究竟了： 找准培训工作的关键点 如何在销售高速增长、业务积极扩张、新人新事较多的氛围中学习创新、持续改进并追求高效?在持续的探索中，我沉淀了很多思考，也收获了很多成长...[全文]
在讲解汽车行业销售技巧培训课程包含哪些这个问题之前，小编想要跟众多销售顾问强调一点，跟一般产品的销售不同，汽车在销售之后还需要涉及到至少6年以上的保养和售后维修，所以千万不要想着，在卖车的时候随便允诺一些东西，否则后期客户有的是方法让自己吃瘪。类似这样的内容在...[全文]
在这个大学毕业生越来越多的时代想找一份适合自己的工作也就变得越来越难了，很多人在找工作的时候焦头烂额也找不到一份自己满意的工作，造成这种现象的原因有两种：第一就是随着科技的不断发展，现在市场上可以提供的就业机会也就越来越少了。第二就是因为很多大学毕业生在找工作...[全文]
对于刚刚毕业或者是没有面试经验的人，一些培训机构会有面试培训的课程，旨在帮助大家熟悉面试的基本流程，通过面试培训来是求职者掌握一些面试技巧，为以后的就业之路提供方面。而随着经济的发展，类似这种的培训机构已经越来越多。 论入职培训对个人在职场中的影响 ...[全文]
现在社会是一个销售的时代，销售似乎成了职场上必不可少的，销售不仅仅是单纯的营销，而是一种生活方式，所以就需要我们去挖掘其中的技巧，那么下面我们来了解一下销售技巧培训。 1、先了解再说话 首先与客户交流时，如果在不了解客户的情况时，可以先倾听客户来说...[全文]
销售培训师简单的说就是协助销售经理的一系列的工作，当然最为重要的还是协助经理来进行培训规划和一些计划，销售培训师通过自身的能力和策划来进行培训工作的一系列策划和准备，还包括具体的讲课授课以及根据学生的反馈来进一步制定适宜的培训计划。 销售培训师的主要...[全文]
在一些大型公司里，每年的定期培训就是给员工们充电的过程，而专门负责这部分工作的就是公司的培训部，他们直接对培训经理负责。而在一些中小型公司里，这部分的内容都是由人力资源部来做的。而这个部门也是在人力资源的工作细分之后的结果，能够更加优化工作质量，为大家提供更好...[全文]
记得刚进入公司的时候，公司就为我们这些新人安排了长达一星期的入职培训。起初我们对这些所谓的培训不以为然，只是掌握了它教给我们的知识和方法，可是并不懂得职场培训的重要性，只是按照公司的安排一步步地走，心里还觉得公司浪费时间。新员工入职培训流程的流程是什么，每个公...[全文]
入行的新人一般都要参加完善的基本培训，了解机构内部各种证券和职能部门。在诸如高盛、美林和摩根士丹利等华尔街公司中，大量吸纳新人的部门一般是债权业务部、股票业务部和公司财政部。每个部门都有独特的培训程序，持续大约6到9个月，内容包括课程教授、前往各部门实习、项目...[全文]
当我们已经顺利的进过了面试之后，我们所面临的就是培训了，不管是我们的员工也好，还是经理也好，那么互联网产品经理培训有哪些内容，我们的经理培训是不是很有难度，以至于我们要学习很多的东西来进行对于我们以前的知识的一些填补！ 当然了我们的互联网产品经理培训...[全文]
企业为了要加强其发展的速度每次在招聘新员工后都会进行新员工入职培训流程的计划。做这些计划是为了能够让新员工对企业的工作流程、公司概况、各种规章制度有所了解，以便于能够满足工作岗位的需求及企业对人才的需求。各企业根据自己的状况拟定各自的新员工入职培训流程...[全文]
现在越来越多的外企进军中国市场，甚至诸多的猎头公司也开始进军外企高管。而国内的诸多企业也已经朝国际化发展。所以，职场人士十分有必要进行一系列的职场英语培训来提高自己的英语水平。而哪些职场英语培训效果好呢？怎样才能快速的学会职场英语呢？ 普通的职场英语培训...[全文]
有人说：一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠能人。 一流企业做文化，二流企业做市场，三流企业做产品。一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做品质。 企业文化的管理作用日益突显。企业文化包含三层含义：物质文化、制度文化以及精神文化。精神文化是企...[全文]
培训应该怎么搞？ 培训应该这么搞： 鉴于我从事人资工作8年以来的心得，我认为： 培训应该一手抓需求——员工需求，就是要明白我们培训的对象究竟需要什么样的培训，避免花费了太多人力、物力和财力，而员工莫不在乎现象； 一手抓实用——公司...[全文]
引言 很多人都说今年是猎头的改革之年，猎头培训也逐渐开始成为了一个热门话题。感谢Charles邀请我在“大猎论道”上分享关于猎头培训的心得体会。 我在培训咨询的过程中看到了不少猎头公司面临着很多人才管理上的问题和痛苦，造成这样情况的原因众多。...[全文]
在线教育成为了一个爆热话题。据调查数据显示，2013年中国在线教育市场规模达到924亿元人民币，预计未来几年将以约30%的年增长率高速增长，到2015年将超过1600亿元人民币。在线教育投资更是呈现“井喷”式增长。 在线教育的火热和企业培训又有什么关系呢？...[全文]
陷阱一：培训万能论。 培训当然是能解决一些问题的，比如技能性、技巧性方面的培训。原来不会使用某种型号机器的人，经过培训会操作了；原来写字如鬼画符的人，经过培训也能锚点写得像模像样了。 但总体上讲，企业培训的作用非常有限，尤其是在某些与个人的潜能发挥、先天...[全文]