1、建立劳动关系 本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关...[全文]
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 本条是关于劳动合同生效的规定。 一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效...[全文]
随着我国经济的发展，吸引了越来越多的外国朋友来中国务工。我们都知道，劳动者入职时要与用人单位签订劳动合同，保障劳动者与用人单位双方的利益，那么，外国人来中国务工要不要签劳动合同呢？ 一、外国人在中国务工要签劳动合同吗 1.若是外商投资企业(...[全文]
很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书，聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样，聘任书等于劳动合同吗？小编为您详细解答，同时为大家讲解如果劳动合同到期，用人单位不续签要不要赔偿的内容。 首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一...[全文]
案情简介： 江某原是天蓝公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到，一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约期限X前一年工资总额30％。合同签订后...[全文]
1.《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，东升铸造厂与王辉签订的新铸模工艺保密协定即属于竞业限制约定性质。 ...[全文]
劳动合同中的试用期，一般是指在劳动合同期限之内，劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。 试用期条款是劳动合同约定内容。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。该条...[全文]
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，...[全文]
女职工因工受伤构成七级伤残，由于单位未与其签劳动合同，也没有交纳工伤保险，因此，女职工的工伤待遇全部由单位“买单”。近日，市法律援助中心办结一起工伤事故赔偿案件，通过法律援助，帮助农民工成功获得赔偿金17万余元。 未签合同女工工作中受伤 2...[全文]
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同解除的手续是如何的？下面，小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。 第一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同...[全文]
李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排...[全文]
法律咨询：我与公司于2001年订立了一份劳动合同。今年初到期后，双方又续订了一份为期一年的协议。前不久，公司以我在2001年8月—12月旷工25天，今年旷工6天，合计31天，属“一年内累计旷工时间超过30天”而将我除名。请问：这种做法对吗？ 劳动法律...[全文]