实际生活中如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那劳动关系就正式确立了。但是有的劳动者与用人单位发生矛盾后不承认劳动关系的存在。 一、请求存在劳动关系需要提供的证据 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动...[全文]
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动合同一般是要约定期限的，劳动合同届满的可以续签，那么合同期满未办离职手续，劳动关系是否维持？ 合同期满未办离职手续，劳动关系要不要维持 依据劳动合同法的规定，劳...[全文]
职员在工作期间因工发生人身意外伤害的都可进行工伤认定。职员与用人单位存在着劳动关系就可以得到用人单位相应的赔偿。但在现实生活中并非所有的用人单位都会与职员签订劳动合同，那么职员与用人单位并非存在着劳动关系，在工作期间发生工伤该如何赔偿呢？ 一、非劳动...[全文]
人多的地方就少不了关系。 我们一般会认为职场中，不外乎是上下级、同事，或者客户关系。于是，就有人分析出了对上级要谦逊忠诚，对同事要友好，对下属要真诚，对竞争对手要大度的待人处事态度。结合中国职场，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不争宠、不是非、...[全文]
在平常的工作当中，劳动者和用人单位难免不会发生一些争议或者矛盾不能私下解决，通常会采取劳动仲裁的方式进行解决。那么与劳动关系相关的问题处理原则是什么？ 一、处理劳动争议的原则是什么 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则...[全文]
赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：“我们之间不存在劳动关系，去仲裁也没用。” 赵女士自己打听了一下...[全文]
在现实生活中劳动争议是经常发生的民事纠纷，而出现劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供证明劳动关系的证据，证明双方存在劳动关系，那么劳动关系认定法律依据有什么？ 劳动关系认定的法律依据是比较多的，如中华人民共和国劳动合同法、劳动法及相...[全文]
在申请日本留学的学生中，申请文科专业的学生占到了25%。主要是本科专业是日语及其他文科专业的学生。 在之前的文章中，小编为大家简单介绍了“社会学、文化学、人类学专业”，今天要为大家介绍的是“法学、政治政策学、以及国际关系学”。希望对大家有所帮助。 ...[全文]
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，劳动关系是一种法律关系，劳动者和用人单位都需要享有一定的权利和承担一定的责任，那么企业破产后还有劳动关系吗？ 依据企业破产法的规定，企业破产后法人资格还存在，在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的...[全文]
一些劳动者在给某些单位工作的时候，并没有劳动合同作为保障，等于是临时工等等的性质。在双方没有签订劳动合同却发生了劳动纠纷的话，首先是要确定彼此的劳动关系，之后才能够处理后续的事宜。 一、无劳动合同怎么确认劳动关系 工作证或工作牌(最好盖有公...[全文]
要建立劳动关系的话一般来说就是直接和员工签订劳动合同，但是这个劳动关系并不是只有签订劳动合同这一种方式，那么如何看有没有建立劳动关系？ 认定劳动关系是否成立，应从其特征方面进行分析并作出判断。劳动关系具有如下几个特点： 一是劳动关系的主体双...[全文]
在现实生活中劳动者与用人单位建立劳动关系后的，就需要签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，而劳动关系的建立是需要满足一定条件的，那么劳动关系成立要件是怎样的？ 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提...[全文]
一些公司因为业务等关系而需要人兼职，兼职人员也给公司进行了工作，属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同，形成合法的劳动关系，这样就具有合法的权益了。 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方...[全文]
办公室是个特殊的群体和环境，大家既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当，把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”，反而会影响人际关系，以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。下面小编就和大家来聊一聊我们在日常工作中需要注意的十个“小事情”，事情虽小...[全文]
解除劳务关系合同书 单位(甲方)：__________________ 劳动者(乙方)：__________________ 身份证号：__________________ 依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定...[全文]
在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢？ 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠...[全文]
在我国劳动者与用人单位的劳动关系主要有两种，一种是劳动关系另一种是劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工方通过口头约定，由劳动者向用工方提供一次性或者特点的劳动，用工方按约定支付报酬，那么劳务关系认定司法解释是怎样的？ 一、劳务关系认定司法解释 ...[全文]
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的...[全文]