薪酬问题一直是公司和员工之间不可调和的矛盾，这也是一流员工出走的重要原因之一。基本上，很少有员工会真正满意于自己的工资。如果你的员工流失严重，那很可能是薪酬结构除了问题，下面就由人力资源专家为大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定战略 即根据公司发...[全文]
不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需求吗？ “海龟”一定比“土鳖”强？ 在好猎头看来不管什么样的文凭，都是...[全文]
对于初创型企业来说首要面临的问题就是团队建设，然而这并不是一件简单的事：对于一家企业来讲并不是随随便便找一帮人就算一个团队了，企业家的团队是为给公司创造价值，而且对于初创型企业来说第一支团队对于企业的人力资源建设意义更为深刻。 不少的企业就是失败在一...[全文]
随着企业之间的竞争日益加大，很多企业都大力开展人才建设，提前做好人才培养工作。但是有些企业开展的并不理想，好猎头资深猎头表示，归其原因，很多企业都出现了人才培养上的误区，主要表现为以下5点： 误区一：盲目跟风，缺乏长期规划 很多企业对人才培...[全文]
公司人才盘点工作非常重要，不仅仅是HR部门的整体任务，更是每一个从事HR工作人员的任务。公司人才资源数据库及分析，不是只存放在电脑中的备份，更是应该存放在每一位HR的大脑中的走势图。只有对公司人才资源有详细的了解，才能在人事管理工作中游刃有余，才会在工作中有高...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司发展的重要因素，一些公司为了留住人才甚至不惜一掷千金。但即便高薪和奖金的投入越来越多，依旧留不住那些有关键技能的员工。老板们一个个急得恍如热锅上的蚂蚁。 在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。但对创业团...[全文]
在这个知识经济时代，科技无疑是第一生产力，也是决定企业具备竞争的重要因素，创新成为企业发展的必需，而科技、创新、管理均源自于人才。于是，人才成了企业发展的关键因素。那么，如何把人力变为最大化资本，使企业愿景得以实现呢？在人力资本转化的工程中，企业将拥有巨大的发...[全文]
近些年来，随着中国经济的不断发展，国内企业对人才的需求正在不断增长，特别是国内企业在开张海外市场时，海外人才是必不可少的，但在引进人才方面却面临着很多问题。 那究竟是什么原因呢？ 1.专业性技术人才短缺 根据产出占世界比例计算，中国在20...[全文]
在中小型企业的发展进程中，人才起到了关键性的作用，大企业可以凭借其响亮的品牌效应与雄厚的实力吸引各类人才，而名气与资源都较弱的中小型企业，该如何吸引人才便成为了中小企业管理者非常关心的问题。 1.组织扁平化 在国内很多大企业，都有“论资排辈”，尤其...[全文]
随着经济的发展，行业之间的竞争也是愈演愈烈，于企业而言，若想要在竞争中取得胜利，必须要抓住优秀人才。很多企业对人才重视有加，但大多重引进、轻管理。好猎头小编认为，企业若想实现人才效用的最大化，必须坚持以下四个方面。 1.精准招聘 很多企业在招聘人才...[全文]
企业不论大小，想要发展离不开人才的加入，特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”，小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢，下面我们来一一盘点。 问题一：公司知名度不够 小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名...[全文]
对于企业而言，人才是竞争的关键，尤其是对核心人才的争夺将是企业下一轮竞争的焦点。很多企业都期待能招聘到高潜质的人来担任重要的职位，为企业打下坚实的基础，但困难的是如何才能招到高潜力人才呢？据资深猎头对诸多高级人才接触或观察，高潜力优秀人才身上具备以下相似的特质...[全文]
在工作中，让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多，其中最关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢？ 作为老板，优秀员工是他手中最珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工...[全文]
员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管理在企业日常工作中相当重要。作为管理者，想要建立良性和谐的员工关系，必须...[全文]
为何企业人才留不住，为什么离职率那么高？其实很大程度上是因为根本不清楚人才离开的真正原因。人才是企业发展的第一资源，而竞争力的强弱就在于人才的质量，很多企业HR困恼不已的是，他们留不住好人才。面对人才流失，盲目加薪、升职，亦无济于事。 下面，小编分享...[全文]
中国乒乓球队一直很强大，甚至是有种“独孤求败”感觉。自从1988年汉城奥运会之后，共获得25枚金牌，在这届里约奥运会中，颜值和实力并存的张继科马龙依旧让我们骄傲，打哭了福原爱的李晓霞也大放异彩，甚至被冠以新的“大魔王”的称号。在我们为这些运动员大声喝彩的同时，...[全文]
中国著名大师钱穆认为，中国的历史集团性更重于英雄性。以楚汉相争为例，项羽身带英雄性，而刘邦则不具备英雄性。结果刘邦却赢得了天下，因为它拥有萧何、韩信、张良，进而形成一个强有力的集团。项羽身为领袖，却连范增这么一位有为的干部都不能委以重任，所以他争不过刘邦。所以...[全文]
企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使其充分发挥，才是管理者的重点所在，下面，专家为大家介绍用好人才的五个方法： 一、...[全文]
在这个竞争激烈的时代，各大企业间的比拼归根到底就是人才，如何识别优秀并培养人才成为了企业成功道路上的必修课。 那么，企业该如何识别高潜力人才？并进行有争对性培养呢？ 1.表现 有一颗不在其位却某其政的野心。用户“吸新”充分发挥了逆向思维的...[全文]
特拉斯是豪华智能电动车的设计和制造商，正在宇宙火箭，电动跑车，太阳能发电领域引领着一场革命。特斯拉第二季财报显示，营收27.9亿美元，高于去年同期。 特斯拉能在经营和生产商取得这样的成绩，不仅仅归功于老板埃隆·马斯克，更归功于该公司拥有的优秀的人力资...[全文]