编者按: 现在HR圈里最热闹的就是“分拆人力资源部”的争论了，这个争论的本质是人力资源部在人才、领导力等人才管理工作上不尽如人意。鉴于此，北森员工继任和发展系统的产品经理吴齐元，提供了看待此问题的另外一个视角：暂且不讨论分拆与否的形式问题，先解决人力...[全文]
导语 打开各大招聘网站，铺天盖地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蚀”着求职者的眼球，大大小小的人力资源企业散布在网站的每一个角落，像蜥蜴一样吐卷着舌头等待飞来的“食物”，而这些企业对社会就业有着不可磨灭的作用。 21世纪，人人追求“自由”国度，喜欢在“空...[全文]
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资...[全文]
Earl Bryant 786， Misty Drive， Las Vegas， NV， 39981 (978) 583-6738 earl.bryant@email.com EDUCATION 5/02 TEACHERS COLLEGE， COL...[全文]
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本人概况 姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：经济信息管理 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 教育背景 毕业院校：河北大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科 另...[全文]
随着知识经济时代的到来，人才已成为企业最重要的资源，越来越多的老板关注人力资源管理的价值与结果。然而企业是否具备高效的人力资源管理能力，取决于人力资源管理人员的水平高低，高效的人力资源也将给管理者提出了一系列高标准与高要求。在此过程中，HR在日常工作管理中也将...[全文]
很多HR常常苦恼于老板们看不到自己的价值，如何才能做到高效？与其他业务部门相比，人力资源工作缺少可量化的数据与工作价值，导致HR觉得工作中缺乏存在感与成就感，但却也难说清自己对企业有什么贡献，老板们在无奈之下又开始把人力资源管理进行边缘化，处境尴尬却也不知道如...[全文]
在网络时代和信息时代的不断推动下，移动互联网时代的潮流变得势不可挡，而互联网时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为人力资源管理行业也不例外。企业招聘现在可以选择的渠道也越来越多，比如猎头公司、人才中介、网络招聘等等，正所谓“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业想...[全文]
每个公司都会有一个人力资源部，主要是为了日常的人员招聘和流动的管理，还要从事企业的各种大小杂事，那么说到招聘员工，猎头公司也是可以进行招聘的，那么猎头公司和一个企业的人力资源部都是进行招聘人才的，到底两者具有什么样的区别呢？ 区别一：工作性质完全不同...[全文]
“猎头公司是社会的人力资本部。在现在社会中，最有价值的工作是以人为本的，其内容是感知、判断、发明和树立各种联系。”下面我们来看看专家对猎头公司是社会的人力资源部的介绍。如何让猎头公司帮你找一份合适的工作 何谓猎头，顾名思义：“猎”即是捕...[全文]
首先举例窝窝团员工是从拉手网跳槽而来，房地产跳槽门等上演一系列跳槽，这些信息摆明了职场人对经济回馈充满信心，虽然对人才市场是件何乐而不为的事。但是并不是所有职场人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必须得通过HR和猎头公司行眼才能成功。 尽管人才市场重新恢复...[全文]
企业对于员工的认可，则会从多方来对其进行考核，比如：日常工作的效率和对事情的思维方式等，则都会成为考核的一种标准，那么在企业中，企业人力资源最看重什么样的员工呢？ 1，在日常工作中，对于哪些会利用自己时间的员工，企业人力资源一般会比较看重，而对于新人...[全文]
高级人力资源管理师含义 高级人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的高级管理人员。高级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部举办的全国统一考试，是由政府认证的职业资格。高级人力资源管理师是国家职业资格一级职称，成为高级人力资源管理师需要通过人力资源管理...[全文]
人力资源管理师含义 人力资源管理师(英文名称：Human Resources Management Division)，是指在企业内部从事人力资源规划、人事招聘选拔、员工培训、员工绩效管理、薪酬福利管理以及涉及劳动关系工作的管理人员。 人力资源管理...[全文]
助理人力资源管理师含义 助理人力资源管理师，是指在企业中从事人力资源管理的专业人员。助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，即人力资源管理师考试中国家职业资格三级职称。 人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级，人力资源管理员...[全文]
作HR的我们都知道，在招聘高端人才时，特别是在我们迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头公司又常常是令我们头痛的一桩事。 大大小小的猎头机构数量众多，服务能力、资源优势各不相同，选择和评估起来的难度很大。面对这些的情...[全文]
当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。 人力资源主管岗位职责 1...[全文]
在全球范围内，人们在看绩效考评和激励制度时，更多的是从公司管理的宏观框架出发。而美国亚利桑那州立大学Carey商学院教授黄钰昌教授则是从会计学的角度出发，通过计量的方法进行业绩评价和管理激励。黄钰昌近日在上海国家会计学院CEO研修项目课堂上，传授了他经过实...[全文]
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的...[全文]