随着经济的发展，很多企业都面临着巨大的招聘压力，在这种情况下，如果企业招聘到不合格人才，麻烦与损失可能成几何数增长。那么企业如何避免招聘到错误的人呢？ 第一，认清企业的需求。首先， HR需要归纳出企业需要哪些人才以及人才索要具备的素质及技能。一旦明白...[全文]
质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。 质量管理岗位职责 1.负责制定质量管理工作计划； 2.负责计划的导入和策划，以及培训计划、质量管理制度和表 单的设...[全文]
听过工作质量，听过生活质量，也许不少人没听过工作生活质量，但是作为一名HR，如果也没听过，那就有些说不过去了。工作生活质量算得上人力资源管理的一个专业名词。在大学的人力资源管理课堂上，老师就这个专题应该费了不少口水，花了不少课时。 工作生活质量简称Q...[全文]
猎头自从出现以来给职场带来极大的改变，尤其是在找工作方面越来越多的职场人偏向于猎头。但是猎头并不是为所有人都能提供服务的，想要接受猎头的服务至少要具备以下几点要求。哈尔滨猎头公司 一、有正轨的学历 这里正规学历不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可...[全文]
所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。 一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个...[全文]
当今，绩效考核成为各家单位、各个公司中人力资源管理的重要考核方式。一到年终各公司、各部门进行考核，绩效考核就成为了大家的热议话题。但是很多人对绩效考核的理解是有错误的，甚至连一些HR从业人员也会有错误的理解。要知道，HR人员是公司人事管理绩效考核的执行者，必须...[全文]
良好的心理素质，是人们进行广泛社交活动的必要条件。相反，心理状态不佳，会形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻碍了人们交朋结友和适应社会。 因此，我们在工作生活中要锤炼自己的心理素质，让自己变得越来越强大，才能克服一次比一次剧烈的考验，才能在职场中越飞越...[全文]
一些人热爱音乐，另一些人无法停止看现实类的电视剧。我的会计收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大脑从未停止工作过，这可能就是我喝那么多酒的原因。 如今，我在想我认识的很成功的很多很多人：首席执行官们、企业家们、企业主们——各种各样的成功故事...[全文]
大部分的HR每年都还在干一件费时又费力的工作，那便是筛选纸质简历，其实不单费时又费力，还费脑又费眼，这样的场景不胜枚举。 更为郁闷的是，HR花了大把时间、大把精力，把自己搞得头昏眼花、眼冒金星的时候，却发现筛选的简历中，大部分还不符合要求。 ...[全文]
招聘作为企业中人力资源管理的一项基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企业人才流入的主要途径，招聘效果的好坏以及招聘效率直接影响大了企业下一步的发展战略的实现，那么，企业如何才能提高招聘质量，招聘到理想的人才呢？ 第一、招聘需要主动推进工作。 ...[全文]
对于企业而言，人才是竞争的关键，尤其是对核心人才的争夺将是企业下一轮竞争的焦点。很多企业都期待能招聘到高潜质的人来担任重要的职位，为企业打下坚实的基础，但困难的是如何才能招到高潜力人才呢？据资深猎头对诸多高级人才接触或观察，高潜力优秀人才身上具备以下相似的特质...[全文]
在职场中，每个人在追求梦想的过程中都会遇到过一些负面评价。尤其是处在一个竞争的环境中，当你试图想要超越自我，设定一个远大的目标，或者是想要用一种新的方法来实现这一目标，外界的各种非议是无法避免的。遇到这种情况，通常有两种方法可以应对：一是借助软实力来回击，二是...[全文]
不管在各行各业中，良好的职业素养是取胜的制胜法宝，那么作为现在朝阳行业的猎头行业，需要以哪种姿态来面临自己工作呢，现在我们来梳理看看。 一、首先的人脉广 这个非常好理解，猎头行业是一个与人打交道的行业，只有真正的人际关系广泛，在困难的时候才能得到贵...[全文]
HR在大众眼中是一个什么样的形象，是手提普拉达的包包，穿梭于各大高档写字楼，与优秀的人洽谈公司业务，一个光鲜亮丽的形象。但是就是这样的HR，背了多少黑锅，受了多少委屈，不是这个行业的人真的无法体会到HR的辛苦。在吃人不吐骨头的职场中，你永远不知道暗箭和小鞋谁先...[全文]
2016年，全年销售汽车2802.8万辆，同比增长13.7%，其中，乘用车销售2437.7万辆，同比增长14.9%。 2017年，全年销售汽车2887.9万辆，同比增长3%，其中，乘用车销售2471.8万辆，同比增长1.4%。 简单对比销量...[全文]
老板与员工是一个相互依存的关系，只要合作关系达到良好的状态，才能让彼此共同发展，达成共赢。对于老板而言，你想拥有好员工，那么你必须是一个好老板，而对于员工而言，基于以上这样的关系，我们才能来讨论作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质。 第一，能...[全文]
在人才的竞争中，如果说一定的人才流动不可避免而且有利于企业的新陈代谢，那么，组织中的关键人才是必须要保留的，如果说员工是企业的财富，那关键人才就是财富中的财富。那么问题来了，身处核心岗位的人才有哪些特点呢？ 1.与公司价值观高度一致。 古人曰：“道...[全文]
企业在招聘方面不仅要看求职者的专业能力，更看重一个求职者的素质。能够找到志同道合的人一起工作是企业所希望的，因此人力资源部门在招聘的过程中要注意对求职者素质方面的考核。 1.要符合公司的价值观 公司的价值观是一个企业前进的方向，是企业文化的内涵。H...[全文]
1.负责公口J产品出售前的质量检查工作。 2.负责对公司产品合格数的统计工作，负责产品率的分析工作。 3.协助做好产品质量保证体系的标准，并处理客户反馈的质量问题。[全文]
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