很多人为了挣表现，想升职加薪经常熬夜上班，结果最后吃力不讨好，不但没有升职加薪，反而被降薪甚至裁员了，于是开始抱怨老板和公司对自己不公平。 前段时间就有朋友给我说，由于疫情影响，他们公司今年以来一直在不断开源节流，他自己为了不被淘汰，更加拼...[全文]
工作中我们常常觉得自己已经很努力了，从不迟到早退，领导交给我的任务我也按时完成了，平时上班勤勤恳恳，工作中也从没出过大的差错，可是一到有升职加薪的机会却从来轮不到自己，眼看着比自己后来的新人工资都比自己高了，自己却不知道怎样能改变现状。 ...[全文]
俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。所以，无论大家在什么岗位上，都是希望自己能够越做越好，收获越来越多的。 收获体现在哪里呢？职位的提升、薪资的上调，这都是最明显、最直接，也是大家最喜欢的方式。 升职加薪是职场中亘古不变的话题，大...[全文]
上周公司领导见我工作量太大，实在太忙，于是提议给我招个助理，我当然乐意有人帮我减轻负担，于是一拍即合开始发布招聘信息，很快就有人过来面试。 第一个来的是一位二十四五岁的小姑娘，长得漂亮和善。跟她聊天的过程中，我发现她的谈吐一般，而且职...[全文]
作为职场一员，我们都希望自己多点能耐，让老板给自己主动升职加薪，自己能坐上职场过山车，在最短的时间内取得最大的突破。 但是，怎么做，才能让老板主动给你升职加薪，而不是自己无论做了多少，老板都好像没看到一样呢？ 这很难，但如果你能...[全文]
有人说工作就像打仗，领导往哪指挥，下属就应该往哪个方向冲。领导当然欣赏有才干的下属，但更需要能够悉心领悟他的话，按照他的意思去执行的完美的执行者。然而，出于种种原因，领导在很多时候会将要说的话弄得很含蓄、隐晦，想要表达什么意图，他们不会直接说，而是喜欢采用...[全文]
在职场中，有些人是比较内向的性格，他们总是期盼着领导可以主动地为自己升职加薪。 他们从来不会主动去向领导提出升职加薪的要求，因为他们觉得如果自己主动地向领导提要求，是一件很难为情的事情。 然而，希望越大失望越大，当一次次升职加薪的机会与自己...[全文]
我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板...[全文]
大多数人眼中月薪过万的职场人工作都是什么样。 有的人说拿着高薪的人工作都很轻松，上班随随便便呆几个小时钱就有了。 也有人说，那些拿着高薪的人靠着学历高运气好，找到了一个好工作，拿着高薪还有前途。 还有人说那些在事业单位拿着高薪的...[全文]
以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇，在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本，上面画满图表，反映了各个部门每个关键员工的情况。 领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为，激励和鼓舞员工，是满足...[全文]
在工作过程中希望得到认可乃是人类天性。但区别在于，有的人喜欢私下里得到上司的表扬或同事的认可，另外一些人更希望自己的功绩被大喇叭昭告天下。但无论我们更喜欢哪种类型的认可方式，大多数公司并不能认识到激励员工的重要性，多数员工对于此现象感到不满意，你有没有过这...[全文]
就薪资进行商谈，能够为自己赢得长期利益；与内外部的工作伙伴对此进行商讨，还能够创造价值，为自己的职业生涯添砖加瓦。可是，究竟是什么让你在这件事上止步不前呢。 在15年的谈判教学过程中，我一遍又一遍地听到这三个借口，“如果我开口之后，他们不高兴怎么...[全文]
即便公司有严格的保密制度，即便你并非有意打听，有些不能说的小秘密被你知晓，比如说“工资”。工资是职场上相当敏感的话题。它看起来是公司评价职场人工作能力的标准，工资更关乎我们的生活质量，自尊以及幸福感。 几乎没有职场人能对自己的工资完全满...[全文]
在职场中，你跟优秀的人之间，差的可能不是努力，而是好的工作习惯。 碎片化时代综合征 在移动互联网时代，如果你没有这个工作习惯。那么你很容易患上碎片化时代综合征。 总感觉自己很忙碌，但想不起来到底干了什么；早上起不来，晚上不想睡；缺乏锻炼...[全文]
在职场中，如果我们想去说服别人是一件很难的事情。 因为每个人都有自己的主见，那他们轻易的被别人说服就会显得自己很没有面子。如果我们用问的形式让别人来认同我们的观点，那么就特别完美了。 那么在职场中，我们怎样向对方提问才可以让他同意我们的观点...[全文]
年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右;有一辆...[全文]
记者上周末在南京信息工程举行的专场招聘会采访时发现，毕业生们大多集中在规模较大的IT公司的招聘摊位前，小型企业收到简历不多。很多学生表示，即使大的IT企业开出的薪水比小企业低，他们也愿意去。 一直以来，薪水一直是很多毕业生择业的重要指标，前几年，...[全文]
在职场，悟透两大定律、三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难，一起来学习下吧。 定律一、累积定律：成功需要不断积累 天下大事，必成于细，任何大的成就都是一点点累积的结果，这就是心理学上的累积定律。你如果只想坐等升职加薪，那只能是白日做梦，你...[全文]