完成一份简历 ，你可能还需要列出以下一些内容： ①教育 ②专业 培训 ③社会活动 ④出版物 ⑤奖励 ⑥电脑技能 ⑦个人兴趣爱好 ⑧创建一个正确的教育状况 选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主...[全文]
简历中比较重要的点 1、基本情况 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。 2、求职目标 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这...[全文]
No.1 简！ 简历简历，不“简”怎么能叫简历呢？ 相信很多小伙伴，尤其在初入社会的大学生，在投递简历时都带着十足的诚意和期待的。为了表现出这份诚意，大家往往会把简历写得长长长多多多满满满…… NO！不要这样！马克·吐温曾经说过：“只要我...[全文]
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。 ...[全文]
找工作就好比找对象，第一印象格外重要。如今，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，甚至附上了精心设计的照片。然而，简历照片是否能引起HR的侧目，为求职增加筹码呢？答案恐怕要让很多人失望。 照片最多只能得到5%重视度 此...[全文]
简历是求职者的敲门砖， 简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历 ，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。 1.语言要言简意赅 ...[全文]
在求职过程中，个人简历绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会，与工作无缘。在年底和年初这个跳槽动荡时刻，小编提醒打算或已经在找工作的你，简历中最好不要出现这7个错误，让你的第一印象“完美无瑕”。...[全文]
每一个在求职路上的人，都要准备一份个人简历。个人简历不需要长篇大论，抓住以下“三宝”，便可以写出好的求职简历。 成绩 在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解...[全文]
我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期举办的“专家在线看简历”活动中，职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，...[全文]
对于一个猎头而言，每天很大一部分工作都是在浏览翻阅简历，从中筛选符合委托公司招聘的合适人选。因此，“阅人无数”这个词用在猎头身上，真是恰如其分。正因为日积月累的看简历，评估候选人，从而练就了猎头通过简历就能判断七八分的本领。故不要小看一两页薄薄的纸，可能这些将...[全文]
1．简历在线投递即可 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网...[全文]
应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。...[全文]
朋友小丁最近很苦恼，他已经离职有一个多星期了，投了很多家公司的简历，但是却从来没有收到过面试通知，看着存款一天天减少，他的心里很是焦急。那为什么小丁明明投了简历，却收不到面试通知呢？笔者想了一下，原因大概有以下几点。 首先，可能是因为简历做的没有什么...[全文]
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策： 1.在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：...[全文]
1. 略去日期 你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。 2. 略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业 尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这...[全文]
一问：什么样的简历算是一份好简历？ 答：首先，简历无固定格式，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒；其次，简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的；第三，简历一定要围绕所应聘的岗位来撰写，...[全文]
简历中的个人信息一定要真实可信。从企业客户的角度看，最重点的内容有：个人基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息在面...[全文]
众所周知，职场求职的第一步，是制作一份漂亮的简历。根据笔者自身的HR从业经历，现在越来越多的求职者简历光鲜亮丽、耀眼夺目，等招进来了，却是“简历中看，人不中用”。简历造假、简历整容已经普遍存在于求职者中，在应聘过程中主要集中在以下几个方面： 一、工作...[全文]
动词列表是个人简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的个人简历。 个人简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经...[全文]