所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助...[全文]
人力资源外包是什么呢？最近发现很多人对于人力资源外包的你了解并不是很多，于是今天想要为大家分享一些关于人力资源外包的内容，首先带大家来看看人力资源外包到底是什么~ 人力资源外包 什么是人力资源外包？ 人力资源外包，简称HRO，是指企业根据...[全文]
1.人事外包服务分类： 劳动关系外包、薪酬服务外包、档案托管服务、集体户口服务、劳动法务代理、代理招聘服务、社保帐户托管、公积金帐户托管 2.人事外包服务对象： 企业客户（国营企业、私营企业、中小企业、事业单位、个人客户） 3.人事...[全文]
人力资源服务的传入，让我过的服务行业得到迅猛的发展，其中更多的企业选择薪酬外包，节约成本优化企业薪酬管理体系促进发展，那么大家知道企业现在薪酬外包管理服务的具体原因是什么吗? 1、薪酬设计是非常规范和专业的，薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据...[全文]
不少企业都是困难中坚持前行，我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，但也有很多企业不是很了解，不知道下半年要不要继续开展劳务外包。 企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，其次，可大幅降低常规性...[全文]
岗位外包是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方来完成，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。企业通过岗位外包能够及时补充人员、承担岗位人员流动带来的风险，可以让企业将更多的精力放在核心业务的发展上面，现在的很多企业都会选择岗位外包来解决用工...[全文]
随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上采用了劳务派遣和劳务外包的形式。 劳务派遣 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到...[全文]
现在劳务外包已经是一种趋势了，很多企业都选择劳务外包公司来完成一样又一样的工作，发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点： ...[全文]
目前，劳务外包是一种常见的工作模式。企业可以提高效率，减轻负担，而普通工人更容易找到工作。这是一个双赢的局面。但在劳务外包过程中，如何保护普通劳动者的利益？比如，谁来购买劳务外包的社保？必须澄清这些非常实际的问题。小编会给你介绍相关的法律。 1、谁来...[全文]
如果您有一个短期项目，则可以雇用某人来完成它，而无需提供任何好处，增加您的纳税义务或提供休假时间。 而且，当项目完成时，您将不必在裁员或寻找更多工作之前选择。 专注于优先事项 自由职业者可以通过减少员工的工作量来增强您现有的团队。有了这些...[全文]
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。 其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域。 塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑...[全文]
在这个劳务派遣用工已经过渡，企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作，增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。那么，人事外包能够帮助企业完善哪些缺陷呢？ 人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专...[全文]
对于劳务外包企业都是比较熟悉的，这是现在大家比较常用的用工方式，我们也知道劳务外包员工去上班难免会出现一些意外，出现工伤就需要进行治疗，这个时候大家都比较关心的是这个时候还有没有工资劳务外包工工伤治疗期工资怎么发? 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职...[全文]
外包，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他专家完成。外包和传统意义上的合同发包不同的是，外包是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。 常见的外包有两种类型——信息技术（IT）外包及业务流程外包（BPO）。B...[全文]
很多公司都会需要劳务外包劳务派遣工作，正要聘请专业的工作人员比较容易，也可以为我们节省很多的时间，现在同类型的公司较多，对方业务能力高低水准不同，我们在选择这类公司的时候也要注意一下。那么到底如何才能够保障好合作不会有任何的问题呢？ 与正规公司合作才...[全文]
说起福利外包，在如今的市场经济之下，福利外包俨然已经不是什么新鲜的事物，而今对于企业的发展来说，福利外包更像是一个额外的吸引员工的重要筹码，很多公司都在福利外包当中增加各种各样的好处，以此来吸引员工。 福利外包的出现，正是因为面对激烈竞争环境下员工越...[全文]
人力资源外包包含哪些内容？ 外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。 人力资源外包对企业有什么作用呢？ 人力资源...[全文]
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的...[全文]
薪酬外包管理是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包管理适合哪些企业? ...[全文]
1、对于小微企业： 内部未设HR岗，选择薪酬外包服务，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 2、对于高速发展中的企业： 扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事...[全文]