猎头是寻找高端人才的服务人员，所以企业对猎头的要求会相对较高，猎头要想找到合适的人力资源过程也比较繁杂，需要花费一定的时间。所以从大量的简历中筛选出来猎头所需要的人成了猎头们必备的基本功之一。那么优秀的猎头如何分析并筛选呢？ 1.在几分钟之内，连续...[全文]
简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少HR的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准： 1.精炼 精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名...[全文]
作为一名优秀的猎头，每天都要面对简历库中成千上百的简历，那如何用最快速的方法让自己从中挑选出最最优秀的人才，并且和他们产生后续的联系，直到候选人推荐成功，这才是他们应该做的。 那当猎头在面对这么多高端人才的简历时，应该如何筛选呢？其实优秀的猎头在筛选...[全文]
简历看的多了也就看出来一些小问题，因为我不是专门的人力资源的人，所以也不知道这些东西是不是全对，如果有说的不对的地方，希望HR们不要骂我是误人子弟。 1.其实你的相片不能为你加分！ 很多妹子喜欢在简历结尾附上自己的艺术照，坦白说别的公司会如...[全文]
简历是块敲门砖，HR未见其人先看简历，简历制作成功与否会决定潜在印象的好或坏。今天教你五点，围绕这五点制作简历，事半功倍！ 1.简洁 何谓“简洁”？“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生由于缺乏经验，又...[全文]
简历在我们找工作的过程中可以说是非常重要了，俗话说“简历就是你的第二张脸。”在HR还没有真正见到你本人邀请你来公司面试的时候，你的的简历就是HR是否能够真正了解你的唯一工具，从你的简历中了解了你的基本信息，并且对你产生兴趣。才能够有接下来的面试流程，甚至拿到这...[全文]
职场人准备跳槽时，经常会纠结，到底是该把简历发给猎头，还是直接给心仪的公司.担心因为处理不好，错过好机会，我们看看，投递给猎头，和直接投递简历公司，各自的利弊。 关于跳槽如何投简历？ 如果你是一个普通员工，你就可以直接把简历投到心仪的公司去...[全文]
求职者求职的第一步是投简历，招聘企业招聘的第一步是筛选简历。每家企业HR筛选简历的方式方法各不相同，今天小编聊聊自己的招聘心得。 一、把控好查阅每份简历的时间 在招聘任务重、时间紧、简历投递量多的情况下，查看一份简历，时间在几十秒左右，需要...[全文]
通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。 一份失败的简历它的败笔在哪呢？ ...[全文]
优秀的人才往往很少主动求职，而是需要猎头和招聘经理们转变思维，主动出击，将他们挖掘到自己麾下。美国Adler集团的CEO Lou Adler对于这个话题发表过许多富有洞察力的见解，本文编译了他最近的这篇博文，希望能够给求才若渴的HR们或者猎头们带来一定的启示。...[全文]
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主...[全文]
每逢节后都是求职高峰期，人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”！ 1.不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸； 2.不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅...[全文]
一份简历一般包括这样一些客观内容： 个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等； 受教育、培训经历：包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等； 工作经历：包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等； 个...[全文]
一问：跳槽频繁，简历里是不是要隐瞒？ 答：不建议在简历里隐瞒你的工作经历，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后...[全文]
最近一份五岁男童的简历在网络上大火，这份简历长达15页，分别从男孩的家庭、性格、经历、爱好、父母的教育观、老师的评价以及2018年英语阅读书目等7个方面展现。 对此，不少网友在看到这份五岁男童的简历后直呼自己可能一辈子都比不过这个孩子了。就连985院...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位...[全文]
英文简历的经历交给Google翻译，翻译出的东西有时令人笑cry！ 例如：销售中有个职责是打陌生电话，Google翻译：Playing strange phone！ 正解：Cold called potential customers ...[全文]
“好汉不提当年勇”这句话大概是很多HR看到简历 上硕大的Logo，而简历上又没什么内容时，想对同学说的。让我们说说为什么简历页眉不要放学校Logo。 首先，并没有硬性规定要求一定要放学校Logo。 其次，大部分HR不支持放学校Logo。 ...[全文]