为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？ 其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点. 一、规...[全文]
最近，收到一个私信，问我“劳务派遣员工可以随意辞退吗”，我想，派遣员工的法律意识是不是应该再增强一点呢？任何签了《劳动合同》的员工都不能随意被辞退的，如果没有提前告知就被迫离职，是可以要求一定的经济赔偿金的。 劳务派遣员工需要清楚用工单位、劳务派遣公...[全文]
劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。 其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳...[全文]
劳务派遣一直都是企业或者个人谈论最多的一种灵活用工方式，主要围绕它的问题有正式工与派遣员工的区别问题、劳务派遣的前景问题、劳务派遣的好处有哪些、劳务派遣的风险是什么，等等。今天，我们就来讲讲劳务派遣的利弊及风险。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣的本...[全文]
最近，有很多中小型生产制造企业选择和劳务派遣公司合作的主要原因是工厂接到的订单不稳定，利润薄弱，为了降低用工成本和风险，找劳务派遣公司能给工厂减少一些不必要的麻烦。而且对于工厂、劳务派遣公司、工人来说这都是有益的。 首先从打工人说起，现在出来社会闯荡...[全文]
定义 1、劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。 劳务派遣单位是本法所称用人...[全文]
劳务派遣资质怎么办，劳务资质办理流程,在劳务派遣中，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。那么，劳务派遣资质怎么办，劳务资质办理流程，小编带大家来一起看看。 ...[全文]
劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成有组织成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。这样，减少了外出务工的盲目性，降低了受雇...[全文]
劳务派遣是涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方当事人的新型用工形式。劳动合同法规定，用工单位存在过错，并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害，应当承担法律规定的连带赔偿责任。 用工单位承担连带责任的具体情形有哪些呢？ 01劳动报酬及福...[全文]
相信有很多小伙伴都会有疑问：“明明企业可以自己交社保，为什么越来越多公司选择了社保派遣？” 其实不管是中小型公司还是大型公司，社保开户抑或是办理社保缴纳，都是繁琐且耗时的。 比如，每个员工入职时间不一致，有的月初，有的月末，频繁操作会导致人事效...[全文]
提到劳务派遣用工方式，相信大家都不陌生。劳务派遣可以很大程度上解决企业用工难题，但是现在市面上劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，导致企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司.给大家简单介绍一下如何甄别劳务派遣公司的优劣吧。 首先，要了解劳务派遣公...[全文]
作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，在我国新型的“劳务派遣”又被称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系后，将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。因此，劳务派遣所具有的优势是显而易...[全文]
劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面就为大家...[全文]
一是服务的性质不同。 对于用人单位来说，岗位外包提供的是针对某一相对独立项目的全部劳务服务；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 对于工作外包，雇主需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于雇主用多少劳动力，这与雇主并无实...[全文]
正式员工： 企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 ...[全文]
劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用...[全文]
这两种用工方式对企业有哪些好处呢 劳务外包的优势和好处： 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 4、减少劳动争议所带...[全文]
在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑：劳务派遣和合同工有什么区别. 劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支...[全文]
国内劳动派遣服务机构类型: 一、国有企业事业单位 部委系统的人才交流中⼼、各地⼈事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业 二、外资人⼒资源服务商 各省市的外资企业服务公司 三、⺠营劳务派遣企业 完全市场化的经济组织，...[全文]
首先我们先从概念入手： 外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。 接着我们在来看看二者各自对于企业的好处： 劳务外包可以减少企业在财...[全文]