劳务派遣是涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方当事人的新型用工形式。劳动合同法规定，用工单位存在过错，并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害，应当承担法律规定的连带赔偿责任。 用工单位承担连带责任的具体情形有哪些呢？ 01劳动报酬及福...[全文]
提到劳务派遣用工方式，相信大家都不陌生。劳务派遣可以很大程度上解决企业用工难题，但是现在市面上劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，导致企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司.给大家简单介绍一下如何甄别劳务派遣公司的优劣吧。 首先，要了解劳务派遣公...[全文]
作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，在我国新型的“劳务派遣”又被称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系后，将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。因此，劳务派遣所具有的优势是显而易...[全文]
劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面就为大家...[全文]
一是服务的性质不同。 对于用人单位来说，岗位外包提供的是针对某一相对独立项目的全部劳务服务；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 对于工作外包，雇主需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于雇主用多少劳动力，这与雇主并无实...[全文]
正式员工： 企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 ...[全文]
劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用...[全文]
这两种用工方式对企业有哪些好处呢 劳务外包的优势和好处： 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 4、减少劳动争议所带...[全文]
在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑：劳务派遣和合同工有什么区别. 劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支...[全文]
国内劳动派遣服务机构类型: 一、国有企业事业单位 部委系统的人才交流中⼼、各地⼈事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业 二、外资人⼒资源服务商 各省市的外资企业服务公司 三、⺠营劳务派遣企业 完全市场化的经济组织，...[全文]
人力资源派遣的形式主要有两种： 一种是按一定期限租赁人员； 另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。 派遣（租赁）人员的来源： 一是单位现有的人员； 二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为...[全文]
劳务派遣对企业的好处 1、用工方式灵活： 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用...[全文]
劳务派遣很多人看见了可能会在内心存在疑惑，加盟可以做好吗，我做了以后会有人来找我吗，这个怎么做才能做火呢，这些疑问大家心里都会存在的。该怎样运营起来一个加盟的门店，怎样可以帮助创业者成功，怎样才能越做越简单，你要把握住这个机会哦。 做这个就是为了让更...[全文]
许多不了解的人就会觉得劳务派遣仅仅零工罢了，实际上她们之间还是有挺大的差别的，正式的派遣员工会承担用工单位一些务必要做的工作中，是劳务公司职工和派遣公司签署劳动协议，再根据劳务公司把这种工作人员派发到各大型企业政府部门之中. 劳动合同书是存在劳务公司...[全文]
随着劳务派遣多年的发展国内开始使用到目前为止，现在派遣市场是越来越大，大大小小的企业都会选择劳务派遣这种方式来补充企业的用工不缺人，为企业降低开销成本，效率业绩大大的提高起来，我们可以来了解一下劳务派遣可以帮助企业解决的用工方面的问题。 工厂工人在春...[全文]
很多企业都在面临着一段时期用人非常多，一段时间不需要那么多人工作的时期，在突然需要大量工人能够工作的时候一下子招到这么多人是非常困难的，这种情况就会选择劳务派遣公司，这是第一时间企业会想到的解决办法，因为这样的选择对与企业来说真的非常省钱。 企业把自...[全文]
劳动派遣指的就是说公司依据本身的发展趋势要求，挑选与派遣公司协作，把企业有关人事部门层面的工作中，例如招骋、学习培训、职工的个人社保、绩效管理等让派遣公司来做，为此来减少公司的劳动力成本费，提升公司的工作效率，让公司能够更为致力于关键业务流程层面的发展趋势...[全文]
劳动派遣目前是一种较为普遍的公司用工形式，关键就是指公司依据本身的要求，与派遣公司签合同，随后由派遣公司依据公司出示的要求外派相对的优秀人才去公司工作中，为此来做到降低成本的目地。目前可提供选择派遣公司有很多。虽然有很多的公司会挑选劳动派遣这类劳动力方法，...[全文]
充分发挥院校和公司的分别优点，相互塑造社会发展与销售市场必须的优秀人才，不但是高等职业教育办校的明显特点之一，并且有利于提升院校与公司的协作，课堂教学与制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之间渗入双重干预、互利共赢、是保持岗位教育现代化，推动生产主力发展...[全文]
企业使用劳务派遣工，不仅可以解决招聘难的问题，还能有效降低用工风险，优化用工成本。 企业使用劳务派遣工时，要注意哪些问题呢？ 01、不得向派遣工收取任何费用 我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...[全文]