不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。 没有经验的求职者往往一楞，“简历上不都写了吗？”。 这...[全文]
经过一场面试，你心里其实有着很大期待，然而等了几天，这种期待都没有回应，你是消极等待，还是积极采取攻略，为你的面试“锦上添花”呢？ 求职者提问：面试之后好久都没有音信，怎么办?我该继续等待或者放弃吗？ 好猎头解答：一般面试过后一个星...[全文]
关于如何提高面试率的几点建议与各位分享： 1、了解你投简历的公司、行业、职位，做到心里有数。 如果一问三不知，面试官可能认为你就是一个路人甲，在随意碰运气，不是有备而来，耽误大家的时间。 2、展现自己的自信，微笑，充沛的精力，表现出自己的...[全文]
聘请到杰出人才，他们能够理解你的构想并将其变为现实。而选择了错误的人，当企业发展时，你会发现公司内部已经形成了泛泛之辈的企业文化，员工到点下班，并不会像你那样充满干劲。 因此，怎样才能确保你招到了正确的人选？面试时，不妨问问以下这七个问题： 1、你喜欢...[全文]
研究表明，由于不敢开口谈工资，我们可能错失了50万美元。你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然...[全文]
穿着一直被视为一个人品性、能力的外在体现，除了审美诡异，爱在超市买衣服的部分IT界从业者，一般行业的面试，都是很看重外观的。面试官不是算命先生，半小时能看出你什么荣辱得失，有的不过是外貌直白的喜好。 核心指导原则——优雅中性显质感，简洁干练不浮夸。 优...[全文]
大家都喜欢拿到工作机会，却很少听说有人喜欢谈工资的。谈工资的时候，总是担心自己开的价码太高或太低，也怕雇主会开出低于预期的工资，甚至有时候连要帮自己开多少价码都不知道。 谈工资其实没那么困难，只要避免以下8种错误，你就可以谈到比别人更好的工资了！ 错误一...[全文]
样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。 我同样不喜欢一成不变的“...[全文]
又到找工作的高峰期，“金九银十”求职季俨然来临。相信星座概念的你，在求职面试的时候有很多事项需要注意。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。 白羊座...[全文]
又到找工作的高峰期，“金九银十”求职季俨然来临。相信星座概念的你，在求职面试的时候有很多事项需要注意。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。 白羊座...[全文]
1.迟到。 2.迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。 3.穿着不整，或者不恰当。 4.谈话时眼睛不看面试官。 5.事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？” 6.回答问题总是用简短的"yes"和"no"。 7.没有把自己的能力...[全文]
最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨了多...[全文]
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。近来，因为工作转换的缘故，我接触了很多的猎头和知...[全文]
不为别的，只因自己在面试高管时被“鄙视“了几回，也在面试专业人员时被看轻过。 2011年，一位应聘电子商务经理（业务经理）的人选双臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一种“看你能问出什么问题“的姿势面对我。从起初的敷衍到坐正与我交流，这是一番博弈的过程。不因...[全文]
如何成为优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，首先得弄清楚什么是招聘？ 成为优秀面试官前要掌握的5个要领 成为优秀面试官前要掌握的5个要领 招...[全文]
如何成为优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，首先得弄清楚什么是招聘？笔者认为招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同...[全文]
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。 模拟面试一 应试者：一位从事技...[全文]
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有...[全文]