培训发展经理职位要求 1.本科及以上学历； 2.5年以上互联网公司T&D相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先； 3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。 培训发展经理岗位...[全文]
案例介绍 张某1976年1月参加工作，后到A学校任国家正式教师，1978年经考核推荐去湖南长沙B学院上学3年。毕业后张某被分配到B第一勘察设计院工作。1997年，张某发现自己的工龄不对，于是找到当时工作的B第一设计院C分院，要求更正。原工作单位A学校(现...[全文]
培训过程要科学化。专家建议首先进行培训需求分析。理解公司的中长期发展规划及目标，将其细化到各个工作岗位上，明确各个部门、各个岗位的要求。建立员工的信息系统，了解员工的具体信息，从而做好培训需求分析。对需求的界定，不仅要管理层来决定，还需要中下层员工参与，因为...[全文]
很多企业会为在职员工提供一些内部培训或者外部培训，但是当你接受这些培训时，注意看清企业给你提供的培训是否是一次“有偿培训”，何为“有偿培训”？一起来看看吧！ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...[全文]
在雇佣关系新常态下，人才的外部引进与内部培养相结合就成为当下企业使用人才的首选路径。长期以来，培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用，但现在外部环境发生了很大的变化，传统的培训已经不能胜任内部人才培养的重任，学习是新常态下人才培养的有效方式。 ...[全文]
零售培训主管职位要求 1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件； 2.适应出差； 3.具备培训岗位的相关能力素质。 零售培训主管岗位职责 1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行； 2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断...[全文]
很多企业会为在职员工提供一些内部培训或者外部培训，但是当你接受这些培训时，注意看清企业给你提供的培训是否是一次“有偿培训”，何为“有偿培训”？一起来看看吧！ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...[全文]
01 领导频繁吐槽员工培训工作 近期，有来自广东的HR吐槽说，每次开会，领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范，同时也不够生动有趣，导致员工留存率较差？ 这位HR表示也问过同样做HR的同学，感觉培训工作都差不多，但还是无...[全文]
毕业季一过，负责培训的HR开始着手对新入职员工进行培训。新员工大致可以分为两类，一类是应届大学毕业生，另一类是有一定工作经验的社招人员。 对这两类新员工进行培训，人力资源部门应该设置有针对性的课程，保证培训有目标地开展、有逻辑地思考、有效果地落地...[全文]
产品培训师职位要求 1.专科及以上学历，具有企业管理咨询培训行业工作经验； 2.有知名软件行业（如SaaS软件、CRM、ERP、进销存、财务软件、纷享销客、金蝶、红圈营销、蓝凌、致远、泛微、用友、管家婆等相关软件）销售、培训管理经验优选； 3.具有演讲能...[全文]
一、全程案例教学。强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点，让学员更易理解、消化并运用谈判知识。案例的表现形式有五种： 1、案例剖析。老师阐述经典案例并由学员评判案例成败，以及成败原因。案例中会将各种谈判的技巧...[全文]
系统是成功的保证，但是，建立培训系统并非每一个企业都能做得到的。何况，因为资源文化及观念、利润等各方面的限制，让每一家企业都按照标准化要求去构建一个培训系统，既不现实也可能无法操作。 一、制定人力资源培训目标 目标是个人或组织所期望...[全文]
现在很多的企业在发展上遇到了瓶颈，想发展却又不知道怎样让员工富有激情、保持积极上进的态度。我曾经在一家湖南的小微企业上班，和我同一批进公司的都是些90后，年轻又青春，很有朝气。对工作有着很大的热情，每天都很认真的工作，对领导的要求都超效完成。 后来有...[全文]
如果您决定在培训上投入了，您还是可能犯这样或那样的错误，让您的培训效果大打折扣。本文总结了以下培训管理中最常见的13个错误，希望能帮助您避开： 1、不重视培训。 2、过分依赖外部的培训。培训的根本是内部培训，内部培训的根本是您企业自身优...[全文]
陆游先生给他用想学诗的儿子写过这么一句话：“如果想学诗，工夫在诗外”。同样，你要做好营销培训师，必须要有“内功”，要有好的修养和素质。如果想做一个优秀的营销培训师，必须要具备以下几个方面的修养和能力。 (一)具备高尚的品德，有正确的人生价值观 ...[全文]
对于培训经理而言，大多都有过这样的经历，当你拿着培训课程预算去找老板审批，老板莫名地问你一句：“你搞这些培训究竟有没有用？”这一问题看似很简单，实则暗藏玄机，一旦回答不好，就会掉进坑里。如果回答“有用”，那么下一个问题必然是：“有什么用？”这时候回答需要慎重思...[全文]
刚刚接触猎头行业的新人都知道，当你在进入猎头公司时，公司肯定会为你们这些还没有完全熟悉工作流程的新人们，安排一些系统的培训，以此来帮助你们快速熟悉公司业务，直到在工作中可以快速上手，完成出单。 公司安排的这些培训主要目的就是帮助大家，但是身边也有猎头...[全文]
培训属于企业人力资源的一种投资行为。任何投资都存在着一定的风险，培训作为一种投资行为，不可避免地存在风险。培训如果做好了，对企业的发展可能会起到事半功倍的效果。如果培训做完，结果是“人财两空”，那就得不偿失了。那么企业可以通过哪些策略来降低员工培训的风险和损失...[全文]
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 培训师职位要求 1.拥有专业的外...[全文]