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培训发展经理岗位职责、要求

添加时间:2019-05-24 15:41:11
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培训发展经理职位要求
1.本科及以上学历;
2.5年以上互联网公司T&D相关经验,具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先;
3.具有良好的团队合作精神,有影响力,具有跨职能的沟通能力及促进能力,独立工作。

培训发展经理岗位职责
1.建立培训体系,收集培训需求,制定培训计划,控制培训成本;
2.安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训;
3.开发和更新培训课程和材料,创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计,并有效地调整其部署以达到预期的培训效果;
4.提供培训后的培训和反馈分析,收集培训人员的意见和建议,优化培训效果和效率;
5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队;
6.设计人才发展指导框架,建立人才发展的过程、政策体系和工具;
7.提高公司对内对外的雇主品牌形象;
8.开拓并维护校企合作关系,建立并执行年度校企合作项目。