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千里马难觅 良驹还需有伯乐 如果把企业比作人体，无疑高级人才即是人体的心脏，人体的正常活动和健康，离不开心脏这个发动机的工作，一个公司亦然，蓬勃健康的 发展和经营离不开高级人才的支撑。我们应该弄清楚中高级人才在市场上的需求特点，通常，中高级人才在市场上往...[全文]
猎头这个行业有个典型的特点就是：市场化越彻底的行业和城市，猎头也越发达，it互联网行业与北上广深猎头行业繁荣就是典型的例子。 大的趋势，猎头是市场经济的产物，猎头来到中国已经有快20年的时间，但目前使用猎头服务的企业依然很少，不是猎头费用贵，不是企业 出不起...[全文]
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。国内最常见的是刊登招聘广告。“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。”当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出ABCDEFG等10家...[全文]
最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨了多...[全文]
最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走” 。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分...[全文]
22岁的猎头Julia最近有些烦，大学毕业后进入猎头行业的她，到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。 “最近很多客户都冻结了招聘指标，微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划，这让我十分忧虑。” 年底原本是跳槽的“旺季”，但记者日前调查发现，...[全文]
背景： 近年来，随着当代人对于互联网认知的日趋成熟，基于互联网的众多新产品、新模式也应运而生。这些新产品与新模式充分利用互联网“开放、平等、协作、分享”的特点，不仅提供了更加便捷高效新颖的生活方式，同时也在逐渐的打破固有的模式。为一部分有时代触觉的人打开...[全文]
一、技术性 面试官不懂面试技术，主观的“拍脑门”——看人不准、不快、不深。现在很多的面试是卿天式面试：闲谈式对话，找到两个人都熟悉的一个话题，谈得火热。然后问几个问题。互动一下。与其说是面试，不如说是聊天。 二、不好把握面试的度：太坚锐担心面试者指出面试考...[全文]
A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方...[全文]
根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境，终将回馈雇主更大的价值。 女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低 ...[全文]
雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败？然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训招聘经理或改进其招聘的流程。 想“钓”来好员工，先培训好招聘者 建立更好的关系 尽管H R经理知道...[全文]
员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径...[全文]
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但...[全文]
就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着“自由职业者”，那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘信息中要求“工作积极主动”或是“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人...[全文]
求职面试，几乎是每个学生在毕业之后都必须经历的一件事情，而招聘会作为目前学生投递简历求职的主要渠道之一，把握好了，能够让自己后期的求职过程事半功倍。不过根据专业的调查结果显示，许多新人在招聘会现场上的表现却差强人意。那么，怎么在招聘会现场展示自己的优势？下面我...[全文]
很多创业的公司最大的困难除了资金欠缺之外，就是很难招到人才，这对于创业老板来说是一件很头疼的事情，到底创业公司怎么招聘人才呢？ 很多创业公司老板都寻觅过各种途径去招人，比如通过熟人介绍、网上招聘，可是最终还是没有找到合适的人才。创业公司怎么招人？这一...[全文]
人力资源是企业竞争的根本，高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。每个企业对人才的需求都是客观存在的。小编结合多年的猎头工作经验，简单谈谈企业招聘在聘请高级人才方面的经验和体会。 企业的高级人才需求是根据人力资源规划提出的，应该有计划性，这样人力资...[全文]
每每春节后各行各业就迎来了一年一度的招聘旺季，对于用人单位HR来说如何提高整体招聘效率，是最需要关注的。那么企业HR需要做哪些工作呢？ 首先，需要打造一支高效的招聘团队。招聘团队不仅仅单纯指企业内部人力资源部门的招聘岗位人员，还包含了用人部门的经理和...[全文]
对于企业招聘来讲，能够正确识别人才很重要。不管是招聘还是企业的内部任用，都应该对“合不合”与“能不能”两方面进行综合考察，全面判断。否则，很容易看人看走眼而耽误了企业的发展大计。 为什么企业招聘看人会走眼?这与企业没有明确一条基本逻辑有关，这条逻辑是...[全文]