公司内部高管被猎头“挖走”，带走大批精英；企业经营不善，销售人员集体跳槽、自立门户；销售人员因业绩不佳，被企业炒“鱿鱼”；跳槽时，企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动，由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况，人事部门和员工应该如何正确处理，避...[全文]
人事专员岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资...[全文]
也许是临近招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考。 一、什么时候签？ 这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，...[全文]
人事主管岗位职责：: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；...[全文]
区域人事总监职位要求 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、...[全文]
行政人事岗位职责： 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关...[全文]
公司中必不可少的岗位就是行政岗位了，行政专员会负责公司一些琐碎的事物，换句话说是为公司所有人服务。以主动温和的态度去跟公司工作人员沟通工作内容，了解公司待办的事项，将杂乱无章的事情管理的井井有条。 主要工作内容分为以下几点： 1.负责部门考勤(...[全文]
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。 人事专员职位要求 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4...[全文]
人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事主管职位要求 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金...[全文]
人事总监职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历； 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训； 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 4.了解财务、统计学、法学...[全文]
做人事的同志当然要会管人，这其实是最基本的职业要求和职场道理，当然，也有做人事的同志却不擅管人，这其实是非常失败的，失败的暂且不论。 且说做人事的同志会管人，这其实并不值得骄傲和炫耀，对于单位而言，更并非意味着在人事管理上就可以万事大吉、高枕无忧了。...[全文]
开会，是一门大学问，更是体现一个单位、一个部门经营能力、管理水平的重要指标。一个单位、一个部门发展是否健康、管理是否规范，从开会便可看出端倪。 人事部门作为一个特殊的部门，集聚了单位大批的精英和人才，毫不夸张地说，是一个单位“高手云集”的地方，而人事...[全文]
时代变迁竟然如此之快。还这么干的公司基本上已经招不到人了。 这是人力资本可以和金钱资本平等对话的时代。 在这个人力资本的时代。雇主和雇员的关系发生了天翻地覆的变化。 我们这一期，来看看到底有什么变化，面试中到底该怎么想？ 为此，HR成长工会在4月3日 ...[全文]
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 行政/人事文员职位要求 1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2.从事人力资源...[全文]
不管在任何单位，人事干部都算得上一个特殊群体，权力不小，责任不小，压力也不小，还颇受人关注。这对人事干部提出了较高的要求，要求人事干部对于自己不能过于放松，为人处事更需要用心谨慎，稍有差池，就会授人以柄，甚至造成较为严重的负面影响。 虽然干部职工对人...[全文]
很多单位的人事部门具有人事档案的管理权限，这本是为了方便管理员工人事档案及人事工作开展的需要，却间接给人事部门增加了一项工作，那便是需要出具各种五花八门的人事证明。 员工办护照、港澳台通行证需要人事部门出具人事证明，员工贷款买房、买车需要人事部门出具...[全文]
张权干了七年的人力资源工作。最近人力资源部一名副职领导跳槽，出现副职领导岗位空缺，张权被提拔到了副职领导岗位。然而，张权的高兴劲还没过，就感觉有些力不从心了，特别是部门的几名同事，有老资格的，也有年轻的，都不太“听话”。 张权从事人力资源的这些年，也...[全文]
青年职工想要在职场打拼出自己的一片天地，需要付出比常人更多的努力，并且非常之难，而青年人事干部就更加如此了。青年人事干部，相当一部分算得上优秀青年，有理想，有抱负，有能力。 但是，青年人事干部面临的职场环境更为复杂，面对的职场压力也更大，背负的职场包...[全文]
企业员工人事档案极为重要，人力资源管理者必须给予充分重视。其原因在于健全完善的员工人事档案可降低用工风险，提升胜诉率；其次可为其他人事管理工作提供重要的基础性依据；另外也可为公司人事管理提供风险评估的依据。 自员工入职之日起，即要逐步建立健全员工的人...[全文]
职场跳槽是再普遍不过的现象，随着这种现象的日益频繁和部分名企、大企在引进人才上的大手笔，加上机关事业单位薪资待遇的日趋阳光化、公开化，从机关事业单位这种传统的铁饭碗中跳出，到企业中去谋前程的人，越来越多。 在这种人才跳槽和人才流向中，也包括从事人事工...[全文]