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公司好不好,不是看几号发工资,而是看这三点

添加时间:2022-01-26 17:46:08
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  每个月到了发工资的日子时,很多人的心情都会很高兴,领到一个月的薪资后,很多人都会相约下班去吃火锅;也有些人因为自己的薪资发的早,就在朋友面前炫耀自己的好工作;其实,一份工作好不好并不能只看几号发工资,发工资的日子只是个日期而已,这个原因根本无法辨别公司的实力,也无法说明公司的好坏;并不能说5号发工资的是好公司,25号发工资的就不是好公司;现实的职场中,很多人的薪资都是在20号以后发,而且也没见这些人抱怨过工作的不好;因此,一份工作好不好,并不能从发工作的时间上来分辨。

  朋友芹芹是做销售工作,虽然她每个月薪资25日才发,但是她从来都没有抱怨过工作不好,而且还非常努力的工作,争取做出更高的业绩;而且每次到了发工资的日子,芹芹从来都没有核对过薪资和提成,正是由于芹芹对公司的信任,将全部的精力放在业务上;芹芹每次拿到手的月薪也比较客观,这也是她付出换来的,因此芹芹每次到了时间领工资时,该多少就是多少;虽然芹芹很缺钱,但是从来不纠结薪资的发放日,而是集中精力工作,由于工作能够给芹芹带来可观的收入,她自己也说过这是很好的工作。

  工资对于每一个员工来说固然重要,也有很多人为了还信用卡、花呗,都在盯着发工资的日子,对于这些人群来说,发工资早的才是好工作;但是对于那些将目光放在挣钱上的朋友来说,是从来不在乎几号发工资的,因为他们明白几号发就是几号发,工资又不会少自己的钱,只要将工作做好才能够拿到更多的钱;就像上面案例中的芹芹一样,一份工作的好不好,大家都不能盯着发工资的日子,而是看看工作能不能给自己带来可观的收入;在职场中不纠结发工资的日子,自己的格局才能够越来越大,其他的也都会有;下面小编就来为大家分享,三个分辨公司好不好的标准,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

  一、薪资发放日不同,并不能片面的评价公司好不好

  公司的发薪日,不管是早还是晚,肯定都不会差员工的薪资,这只是薪酬制度上的差异而已,这种发薪的机制问题,大家并不能用来评价公司好不好;那些发工资晚点的公司,被一些年轻人看起来,公司有一种拖延的意思,是故意不给员工发的;其实,那些在意薪资发放日的员工,多数都是月光族,都在等着月初还信用卡,要是大家不满意薪资的发放日期,可以在面试的时候就问清楚,免得到时候埋怨公司;看看那些懂得将精力放在工作上的人,从来都不计较工资的发放日期,因为这些人是不缺流动资金的;有些公司之所以发薪资的日期晚,是因为公司要核对各种数据,在销售型的公司中比较常见。

  二、公司好不好不是看发工资日期,而是看激励政策是否到位

  现实的职场中,那些薪酬体系好的公司,即便薪资发放日再晚,也很少有人纠结,这种公司一般会将重点放在激励政策上;优秀的激励政策不仅能让员工积极的工作,还能够保证员工的收入;如果大家的工资非常低,即便每个月1号发,也很少有人愿意,这已经说明公司好不好与薪资发放日期没有关系了;工资低5号发放,与工资高25号发放,相信大部分人都会选择后者;在每个人的想法中,并不是想得到什么就会有什么,而是能不能有足够的成就感;所以说,公司好不好看的不是工资发放日期,而是公司的激励政策是否到位。

  三、喜欢盯着几号发工资的人,是不会成大事的

  那些总是喜欢盯着发放工资日子的人,总是担心自己的工资不按时发放,要是公司找个理由拖延,那么自己的日常开销就会受到影响,于是就会在同事面前整天的抱怨,这种人由于不将精力用在工作上,人生的格局肯定非常小;而且员工一旦将所有的时间,花在思考这个问题上,要是遇到了真正拖欠工资的企业,员工也没有任何办法;大家只有努力提升自己的核心竞争力,为企业做出更大的贡献,自己的生存空间和回报才会更大。