年底是离职的高峰期，很多人都想在年前辞职，然后年后寻求一份新的工作。我的朋友小李就是这么想的。小李是一家公司的游戏产品经理，这几个月来工作上一直不顺心，所以想在年前提出离职。
游戏产品经理
但是当小李将准备离职的事情告诉公司HR时，HR却告诉他：“如果你年前辞职，年终奖就拿不到了，不如等到年后拿了年终奖再说。”可是小李心里清楚的很，这不过是公司的套路，等到年后再离职虽然可以拿到年终奖，但也可能被公司一直拖着不给办离职，到时候可能会影响自己找新工作。可是如果真的像HR说的，年前走人拿不到年终奖，岂不是亏损了很大一笔钱？
相信很多游戏产品经理在离职的时候都遇到过这一棘手的问题。直接放弃年终奖吃亏的是自己，想办法维护自己的正当利益，才是我们应该关注的重点。
首先，我们应该搞清楚年终奖的类型。一般说来，年终奖不外乎以下四种：薪金类、考核类、奖励类、福利类。
薪金类的年终奖指的是我们经常提及的“十四薪”、“十五薪”，这类年终奖一般会在劳动合同中体现，所以公司是没有权力扣留员工年终奖的，无论员工何时提出离职，公司都应该根据一年的工作时长，根据比例支付年终奖金。
游戏产品经理
考核类的年终奖无疑是根据员工的年终业绩考核发放。这类年终奖在发放的时候也和员工是否提离职无关，可以按照工作时长来发放。如果公司年终考核是根据平常考核综合评定，那么最后就不太可能压缩离职员工年终奖。但如果公司年终考核是独立进行的，那么在员工提出离职之后公司领导可能故意打压员工业绩。对于这一点，想离职的游戏产品经理应该提前做好准备。奖励类的年终奖和考核类的相似，只要工作成果达标，公司是无权不予发放的。然而福利类的年终奖，公司具有很高的自主性，一般离职时较难争取到。
在公司方提出扣留年终奖时，游戏产品经理先不要听之信之，应主动和公司协商沟通，并在沟通过程中保留必要的证据。如果沟通不成，就走法律途径。但需要注意的是，需要保证仲裁时效期在一年以内，否则将被视为无效仲裁。对于想提出离职的游戏产品经理来说，最好在提出辞职之前充分了解公司的年终奖规则，尽最大努力拿到年终奖。
