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为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

添加时间:2022-01-12 17:46:42
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  马云曾经说过,员工离职无非两种原因,一是钱少了,二是委屈了。在这件事情上,似乎两者都占据了,好像到了必须辞职的时刻了。

  可为什么就是有人拿着低工资,天天受委屈还不离职呢?

  银桑依据多年职场经验,对这件事情看法有三:

  1、工资的高低都是相对的

  每一个人的眼界和格局都会随着职业生涯的发展而改变。有时候您认为的“高工资”在别人的眼里就是基础工资,有时候您认为的“低工资”在更低阶层的人来看就是高薪。

  举个例子,银桑有位朋友转行失败后,选择了做一家公司的电商运营,拿着每个月4500元的工资,在很多眼里都会认为是低工资了吧。

  可对于同一部门每个月拿3000元底薪的克服来讲,4500元已经是客服岗位的高工资了,至少在武汉做客服,基本上不会超过4000元。

  而这位朋友通过自己的努力跳槽进了一家大公司,每个月可以拿到6500元工资了,回头再去看4500元的工资,可真低呀!

  那到底4500元工资是高工资还是低工资呢?

  这就是不同的人在不同的位置上有着不同的看法。

  2、委屈是职场人的必修课

  没有哪一位职场人没受过委屈,只要您拿着别人的工资,就得受着别人的“无理取闹”。用“无理取闹”这个词是不是特别接地气,大部分员工都会认为领导或者老板,就跟女朋友似的,总会给你无理取闹,想一出是一出。

  但是委屈是职场人的必修课。

  您的内心只有装下更多的委屈,才可能成就更大的事业。

  举个例子,阿里巴巴的CTO王坚在加入阿里巴巴之前,也属于研究院高层。马云多番邀请才同意加入阿里巴巴,负责阿里云的创建。可这个项目起初并不被很多人理解,耗费了10亿资金却换不来任何收益,面对集团上下“王坚就是个骗子”的评价,王坚曾经在年会上落泪,只有马云是知道阿里云未来的前景,在如此沉重的评价之下,只有马云是义无反顾的支持着王坚。

  也正是在这种装的下大委屈和马云义无反顾的支持下,王坚终于创建了阿里云计算技术,也为阿里巴巴做大数据战略奠定了良好的基础。耗费了马云10个亿,最终换来了4500亿的收益,没有强大的心脏来装下这种委屈,可能王坚也会中途放弃,那么我们今天就不会有如此便捷的支付宝,也没有便捷和稳定的抢票软件12306了。

  所以,你能获得多大的成就,就看你能装下多大的委屈。

  3、每个人的职业规划不同

  有时候很多人总喜欢以自己的立场或者经历来判定其他人的抉择,即便别人工资真的低,还天天受气,但你不知道的是,他的岗位每个月的福利以及五险一金你的比例加起来,远远比其他人高出许多。

  看似工资低,但他的岗位能带来其他方面的收益或资源,折算成工资可能并不比你少。

  看似天天受气,但这就是领导喜欢他的原因,至少能为领导解决问题,再熬几个年头,说不定也会走上领导岗位。

  所以,不要总拿自己的眼光来看待别人的事情,很有可能你拿着3千块的工资,天天操心拿3万工资人的职业生涯,咱还是先顾好自己。

  综上所述,工资的高低永远是相对的,辞不辞职也是个人事情,在不知道全部真相的前提下,尽量避免去评价别人的事情,总有你不知道的事情存在着。委屈是职场人的必修课,能获得多大的成就,就看你能容下多大的委屈