跳槽是把双刃剑，尤其是年关将至，很多人蠢蠢欲动，想要冲出公司的"牢笼"，为什么呢？我过的真的憋屈啊！很多人的心声瞬间袭来，当然跳槽求职每天都在发生，想要辞职走人绝大部分原因就是过的不爽，职场人该不该跳槽我们有没有具体的评价标准呢？笔者认为我们可以从以下三个方面进行分析：

　　年关了职场人到底该不该跳槽该不该换份工作？

　　第一，你真的有必要辞职走人吗？笔者认为能够决定你升值加薪的跳槽是一种手段但是绝对不是决定因素，而是你职业经验和你自身能力的发展，跳槽之前一定多问自己几个为什么？这份工作我干了三个月了不想干了，那么，你能力提升了吗？你是因为人际关系问题呢？还是真的非常缺钱？缺钱大家都有这种心态，但是你能赚多少是能力决定的而不是你的心情左右的。

　　年关了职场人到底该不该跳槽该不该换份工作？

　　第二，你的职业规划和目前的工作吻合吗？有些人没有任何打算，把辞职找工作当儿戏，今天走了明天在找一个越找越差，自卑心理越来越强，你非常想跳槽，但是你跳槽之后干什么？很多人没有明确，小兰之前一直是文员，认为没有压力没有挑战薪资待遇低，跳槽转到销售方面，自己没有任何与人打交道的优势，碰壁是非常常见的事情，这种情况下笔者认为你还没有真正具备跳槽的时机。

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　　第三，你要仔细核算下自己的跳槽成本。当下社会任何事情都要付出成本，你今天走了明天在家休息一天难道不是时间成本吗？这种问题非常容易理解，很多人呢这山看着那山高，别人是销售拿的多她不服气了，转到销售方面，但是自己之前是做技术的，转到销售之后整天闷闷不乐，技术放弃了怎么办？技术可是每天都要提升的呀？虽然干的是销售，但是心事重重，你说你能干好吗？