最近，小杨很痛苦，加入公司以后，他所在的组经历了合并组合，终于来了一个靠谱的领导，带着他们做项目。

　　他们拿到一个项目，做了快一年，由于甲方总是变更需求，总是无法交互，于是上层就派了另一个人过来准备接受这个项目，这样就开始起了争端。

　　在经过三个月的争吵，原来的领导被迫辞职，而他们组也也并入新领导的组。

　　这个新领导看着他们别扭，有什么脏活累活都是他们做，甚至还让他们出差到别的地方上班。

　　小杨在这个公司工资一般，图的就是离家近，现在作为一块砖，哪里需要哪里搬，导致现在很不爽，可是新领导不待见，没有其他的办法。

　　领导斗争，自己的领导斗输了，作为员工，是辞职还是留下来呢？

　　1走还是留，这是一个选择

　　这个有还是就真的是需要考虑清楚，这是一个需要深思熟虑的选择。

　　小杨的领导为什么会走，就是新的领导来了以后，需要旧的领导配合出各种报告，可是开发进度紧，没有那么多时间，所以直接在员工大会上，当着老板的面调出聊天记录公开处刑。

　　所以小杨的同事都觉得新领导太过分了，而且老领导对于同事比较好，于是大家不忿。有一些同事跟着一起辞职走了。

　　而小杨则很矛盾，对于项目，都快收尾了，做起来熟悉，而且工资虽然不高，但是离家近，不用加班，这样可以有更多的时间陪家里小孩。于是就留了下来。

　　可是在新领导手下，就没有原来那么好说话，毕竟不是嫡系，安排的工作也是挑剩的，每次都没法好好沟通，进而很难有好的结果。

　　那应该如果选择，有还是留呢？在疫情的情况下，现在找工作并不是那么好找，所以应该稳定为先，不要裸辞。

　　然后可以开始骑驴找马，看看有什么好的机会，这才是最稳妥的。

　　当然，如果没有更好的机会，应该留下来，如果留下来应该怎么做？

　　2留下来了应该如何自处？

　　如果最终选择留下来，就不要作妖。

　　小杨留下来了，出于对老领导的怀念和同情，对于新领导有怨气，即使就下来了，对于新领导给出的任务也不配合，需要技术总监来说才干活。

　　这样新领导对于小杨很有意见，其他同事也觉得他不敢沟通，不好合作，大家都不喜欢跟他合作，导致在公司人缘很不好。

　　其实，如果要留下来，就要想清楚，既然留下来了，就有留下来的做法，一句话，过去的事情要一笔勾销，向前看。

　　既然留了下来，那就说明目前没有更好的机会，或者对于公司还有念想，不要带着怨气上班。

　　对于旧领导抱有同情心，觉得公司开除不对，这些都没有用，在公司就要向前看，或者说向“钱”看，看在钱的面子上，就不要在计较过去了。

　　除了不跟过去计较，还要获得信任，那要如何获得新的领导的信任呢？

　　3怎么才能得到新领导的信任

　　其实这个时候要得到新领导的信任很难，需要更多的时间，毕竟出这么大的事情，不是一下子就能平息的。不过降低对于你的不信任是可以做的。

　　1）与领导好好沟通下，说明留下来做事的决心

　　这个很重要，不是说沟通一次就可以得到新领导的信任，而是让新领导放心，你决定留下来，就会好好做事，而不会消极怠工，不会乱来。

　　这样可以让领导放下防御心理，降低不信任度，不会破罐破摔。而新领导这个时候是表现的时候，对于他来说整合团队是重中之重，如果你过来示好，他应该会高兴从，至少觉得这个人可用。

　　2）让自己成为工具人

　　作为员工，就是要好用，有自己的特产，就像小杨，技术很好，有自己的特长，新领导如果要作出成绩，就需要他的特产，如果这个时候表现愿意做事，而且能做事，新领导还是很开心，会增加自己的信任的。

　　什么叫做工具人？“工具人”通常是指心思比较单纯同时执着于某个信念或目标的人。也可理解为是秉持朴素价值观的一种人。对于新领导来说，你只关心做事，不关心什么派系，你就是很好的工具人，这样能更好的得到信任。

　　在一次又一次做事过程中，可以慢慢得到领导的信任。

　　4这在最后

　　公司内斗，自己的领导失败离职，作为曾经的下属还尴尬，如果被合并到对方的团队，那就更加的不爽，这个时候摆外面前的就是走还是留。

　　在当前的形势下，如果有好机会，那肯定就是走了。如果没有，留下来就好好做事，不作妖，争取获得领导的信任。