什么是劳务派遣？简单的说就是派遣人员与劳务公司签订劳动合同，然后把人员派遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务关系，而企业与劳务工却是雇用关系。

　　一、正式工与劳务派遣工的区别

　　企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

　　劳务派遣作为一种特殊的用工劳务派遣公司形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　二、企业适合劳务派遣用工的岗位有哪些

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列劳务派遣服务举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。举例为：

　　非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

　　辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

　　劳务派遣的优点有哪些

　　1、用工方式灵活。在派遣用工的过程中，用工企业与派遣人员并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于人力资源服务订立、变更、解除劳动合同的约束，用工单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳动派遣单位增减派员，有利于增强用人的灵活性。

　　2、降低用工成本。首先，在招工环节上，用工企业将招聘事宜交由专业的劳务派遣公司办理，从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次，在人员管理上，用工企业可以把劳动合同管理、员工档案管理人力资源公司、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务公司，从而减少了人力资源管理成本。

　　3、降低用工风险。由于劳动合同的签订主体是派遣公司和劳务派遣工，用工企业不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，当出现纠纷时，用工企业并不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。