劳务派遣公司有没有是事业单位?大家都知道，劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要，与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。而劳务派遣公司与事业单位在法律上是合同关系，但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况，这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作，是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的，目的在于劳务派遣公司解决政府机关的劳动法律风险，规避同工同酬法律原则的一种手段。所以，这就是一些劳务派遣公司与事业单位的关系。

　　派遣员工又能否享受正式工的待遇?

　　实际上，劳务派遣就其招聘方式与正式的员工等就有本质上的区别，它毕竟是目前企业招聘方式中非常必要的补充形式，也是为了避免生产、后勤员工不足而所采取必要的手段和措施。

　　一般的企业由于各种原因，它的薪酬会伴随着员工的稳定性、长期性等因素，劳务派遣服务这势必造成了员工的最终薪酬内容中原有的正式员工待遇、工龄工资、年终绩效考核等发生变化，影响了此类员工工资收入的增减。

　　怎么辨别劳务派遣公司是否可靠

　　1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳动派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目人力资源服务以及要求都应详细的分析和掌握。

　　2、劳务派遣公司的资源储备情况。高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣劳务用工方式的重要目的。如果一个劳务公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。

　　如何选择靠谱的劳务派遣公司

　　1、首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企人力资源公司业。

　　2、然后劳务派遣公司具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，劳务工人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

　　3、劳动派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务公司必须有一套完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。