劳务派遣对员工的好处

　　免农业户口缴纳社保后不能享受社保待遇。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

　　由于现行有关规定，农业登记人员在企业工作时必须缴纳各种社会保险，但达到退休年龄却不能享受社会保险待遇。这使得员工每月多交费用，但享受不到保证。我们不用每个月通过劳务派遣来支付，这样可以为我们的员工省钱，增加他们的收入。

　　主要好处有:

　　1，就业机会更多的选择能充分体现个人的职业自主权。由于建立了劳务派遣公司所有的个人人际关系，在合同到期后，可以顺利流动，它可以带来就业机会重新选择自己的素质。劳务派遣公司的广泛的职业信息渠道选择提供求职者更多的就业机会。查找在不同的位置和流量比较合适的工作。当工作人员发回公司，派遣公司可以覆盖工作的工人，重新组织的需求。2个，更好保障的派遣合同期内的合法权益，劳务派遣公司成为个人薪酬，福利的实施主要的雇主，可以严格按照国家法律，政策操作，以最大限度地提高员工的保护合法权益。个体劳动者和企业都在脆弱的雇佣关系，劳务派遣公司可以有效地监督用人用人标准体系，为外籍人士，卫生条件提供职业安全单位的合法权益得到应有的保护。

　　3、更能发挥学生个人发展才能个人实行劳务派遣后，个人数据可以通过合法建立一个多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥他们自己国家才能的机会和空间。

　　4，按时足额发放工资。我保证工资按时足额每个月直接打各的工资支票的劳动力，不扣除员工的任何费用。