首先，可以避免在医保“观察期”无法进行报销的问题出现。如果您的医保由个人在人才中心或者社保局单独缴纳，那么这段时间是无法进行报销的，只能正常缴费，但是不能报销。这个时候你的医保属于观察期，等您找到合适的工作单位并且重新在新单位参保换句话说你的医保由公司正常缴纳后，才可以正常报销。

　　其次，可以免去自己的劳力之苦。众所周知，自己跑腿去政府部门办事，绝对要准备很多资料，稍有不慎，资料准备不齐，就需要重新来回折腾。但是如果交给社保代缴公司，这部分精力就可以省下来了，因为专门的社保代缴公司流程会相对全面和规范，会给参保者很多省时省力的建议。

　　第三，代缴公司代缴，杜绝掉自己漏缴的可能，不会给自己正常的安排造成搅扰。

　　最后，如果说代缴的好处的话，可靠性和可正常使用性是用户最最最关心的。比如关于生育保险、医疗保险、工伤保险等的正常报销和使用。

　　因此，参保续保人员在选择代缴公司的时候，如果有需要一些后期的使用，还是先咨询清楚较好。

　　简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力.

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用.

　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度;