目前，劳务派遣行业主要是服务业，制造业和建筑业。劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。如电信、银行、酒店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务业，以及一些建筑和制造业部门。劳务派遣尤其受到外资企业，优势企业和大型国有企业的欢迎。一些外向型企业、股份制企业和竞争性行业对调度业务的需求很大。

　　劳务派遣岗位特点

　　目前，劳务派遣业务主要集中在操作性较强、水平较低的生产岗位上，主要用于轻工制造、玩具、服装、鞋帽、建筑等劳动密集型行业，这些行业大多依靠低成本劳动力从事简单的劳动密集型、低附加值的产品生产。职位包括小时工、裁缝、柜台女孩、秘书、超市向导、电话接线员、客户经理、客户服务人员、销售人员、客户经理、商务谈判、广告创意、护士、保险代理、司机、装饰设计、安全、库存操作、高级管理、市场分析、法律顾问、外语翻译、商务证书、课程教学、电视摄影报道、名人传记、时装模特、制造企业助理等。

　　劳务派遣人员特点

　　据了解，城市职工外来工，高校毕业生的派遣，下岗失业人员和业务专长为基础①。农村劳动力为基础的外国劳动力的转移，由于勤劳能干，不怕吃苦的，而不是由派遣公司和用工单位的欢迎，它是在普通劳动力的主要力量;

　　大中专毕业生山于综合能力素质要求较高，但缺乏社会实际管理工作生活经验，很多用工单位不愿进行自主雇佣，但经过劳务派遣公司员工培训、派遣后，其业务发展经验研究方面的欠缺有所弥补，比较受用工单位的欢迎，也成为各劳务派遣公司为了争夺的对象，是技术提供劳务的主要集中力量;企业下岗分流人员通过比较踏实并且我们珍惜就业市场机会，主要由这些影响企业自办的人才派遣公司雇佣，数量相对较少;近年来，由于用工单位对专门培养人才的需求量较大，对专门设计人才的派遣也方兴未艾。