有很多年轻人认为离职是一件很简单的事情。只要不开心，和同事有矛盾，随时随地都可以离开。职场上确实有太多习惯性离职的年轻人。但是，这种离职方式对自己的职业生活并没有好处；在离职的问题上，每个年轻人都要反思自己，再次讨厌现在的工作，不能随意离职；需要了解的是，离开公司需要提前一个月向公司申请，最后一个月要做好交接工作；即使是试用期的员工，想要离职也要提前一周向公司提出申请，以免给公司造成很大的损失。

　　我的朋友小康高三毕业前通过学校招聘找到了一份好工作。但是，小康正式入职后，工作不到一个月，因为不适应公司的各种规定，就有了离开公司的想法；小康想都没想。第二天他没有直接去公司。公司多方打电话给小康，小康没有回应；但是，为了招聘到合适的员工，公司在学校招聘后的一段时间内没有继续招聘。毕竟，小康曾答应加入这份工作；小康的突然辞职彻底打乱了公司的计划。最终，公司向劳动部门提出索赔10万元。没想到会受到劳动法的保护。可见辞职不能马虎；下面小编就跟大家分享一下离职时需要了解的四点。想了解的朋友，请跟着小编看一看！

　　首先，是劳动合同

　　即使公司与员工签订了合适的劳动合同，大部分年轻人认为这只是公司打印的两张纸，仍然可以自由离职；其实公司和员工签订的合同都是在固定的部门领取，是劳动部门允许的；劳动合同的签订不是双方签字盖章那么简单。公司为了保障劳动者权益，为员工申请就业，需要拿着合同到劳动局申请就业，而不是简单地在公司内部进行；如果员工想离职，需要提前和公司打招呼。获得公司同意后，公司会派代表到劳动局办理离职手续，这是离职不可或缺的一环；所以，离职不是你可以随意离开的。

　　第二，员工应该知道合同内容

　　劳动合同原本一式两份，公司一份，求职者一份。不过，有些公司会给常规求职者签两份合同，但都是自己亲手领取；有的求职者工资明明是5K，公司却在劳动合同上写当地城市最低水平，明显违反劳动法；但是，在求职者不知情的情况下，其他工资只能以岗位工资的形式发放。很多人认为只要工资不降，就是劳动法范围内最低水平的保障；所以离开的时候一定要谨慎签字，避免不必要的麻烦。

　　第三，我们必须避免违反劳动法

　　劳动法的不断完善确实保护了大多数求职者的利益，但劳动法也保护了用人单位的权益，双方也在劳动法的约束之内；员工离职时，无论什么原因，都要严格遵守劳动法，否则会有不必要的麻烦；关于离职问题，可以大方申请离职，然后耐心等待公司安排工作交接。只要员工能站到最后一班，就不会在最后一次破坏公司，不会留下重大遗留问题。一般情况下，他们可以相处得很好，公司不会扣除员工的工资和奖金；因此，每个人在离开公司时都应该避免违反劳动法。

　　第四.任何辞职都必须事先向公司申请

　　无论是试用期员工还是正式员工，都不能随意离职；大部分公司在试用期内不会安排重要工作，目的是怕员工随时流失；但有些单位发现人才时，不仅没有试用期，还直接给员工正式合同；就像案例中的小康社会一样，公司因为有高学历的专业人员和双方签订的正规劳动合同，必须遵守劳动法；其实试用期员工离职，可以提前7天申请辞职，正式员工需要提前30天申请；因此，任何辞职都必须提前向公司申请。