喊了三年的社保入税在2020年终于靴子落地，那么国家为何要将社保交由税务部门征收？新政策对于企业，尤其是人力资源企业有哪些影响？人力资源企业该如何应对？

　　政策变动背后的原因

　　先来看一组数据，由人力资源与社会保障部2020年6月颁布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》可以得知：2019年社会保险的参保人数为9.6亿人；2019年社保基金收入5.9万亿。综合这两项数据，可以计算出：2019年度平均每人年度实际缴纳社保约为6000元。

　　《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》社会保险数据

　　虽然2019年各地缴纳五险一金的比例不完全一致，但绝大部分省市的社保（即养老、医疗、失业、工伤、生育）缴纳比例约占员工工资的40%。

　　我们取中间值，假设2019年的平均工资是7万元。那么2019年平均每人每年应缴纳社保为70000×40%=28000元。

　　实际缴纳的社保与实际应缴纳的社保，两者相差超过了4倍。究其根本，或为缴费基数不足，企业并未按员工真实收入所得缴纳社保，且此现象较为普遍；当然，也可能是缴纳社保人数不足或缴纳险种不足。

　　《中国企业社保白皮书2017》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，即使近4年，社保基数合规数据连续上升，《中国企业社保白皮书2020》公布完全合规企业占比也仅有31%，不按真实工资缴纳社保的现象依旧比比皆是。

　　另一方面，中国劳动力人口减少，人口老龄化增速世界第一，60周岁及以上人口超过2亿。根据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。可以预见，我国的社保压力会逐年增加，传统的社保征收模式已经无法满足现阶段国家对社保的需求。

　　而此次改革，既是为了继续夯实社保资金，也是为了提高对劳动者的社会保障。社保本身具有准税收的性质，欧美等部分发达国家早已将社保费改税，直接由税务部门来征缴，同时并入到税法中进行管理，从而提升了征管效率，促进了社保征收体系的透明化。因此，从规范性和长远性来看，社保入税是必然趋势。

　　政策变动对企业的影响

　　在国内，社保费用是企业人力成本的重要部分，社保缴纳的成本也很高。过去，缴纳社保的时候公司有多少员工，工资总额是多少，这两个数据都是由公司向社保局主动申报。社保入税后，将不同程度上提高企业的经营成本、冲击利润空间、影响企业盈利能力，因此对于部分企业来说影响很大。

　　尤其对于劳动力密集型企业，例如物流、酒店、餐饮等服务业以及传统制造业而言，影响重大。经部分企业测算，公司在社保成本提高以后净利润将所剩无几，员工到手的钱也会减少。这种情况下企业为了留住劳动者可能需要提高薪酬预算，因而增加了企业的另一层成本压力。

　　显而易见，野蛮生长的时代已成为历史，精细化运营时代来临。

　　人力企业的应对之策

　　对人力企业来说，政策变动下，挑战与机遇并存。社保入税或将成为人力企业加速数字化转型升级的动力之一，人力资源行业或将重新洗牌。

　　应对社保入税，人力企业可以：

　　1、提质降本，向效率要效益。当下，人力企业需要重新审视内部的工资结构，对薪酬激励模式进行重组，并在财税筹划时引入新的思路和方式。对策参考：

　　●工资福利化。人力企业可以根据实际情况，为员工提供住房、班车等服务，这些没有货币化的福利，虽然被要求计入员工个人所得税的征税范围，但并不属于社保的基数范畴。

　　●引入股权激励。通过将员工的利益和公司绑定，既激发员工的主动性和积极性，又可以将员工的收入变成工资薪金收入和股权分红收入，整体的收入水平没有变化，但是却降低了社保缴费基数。

　　2、转变用工模式，抓住灵活用工红利。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，降低企业成本。

　　更重要的是，新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。与此同时，求职者的就业观念也在逐渐发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。未来，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

　　作为人力资源行业基础设施提供者，薪太软针对人力企业发展痛点为企业提供灵工系统，协助人力企业落地灵活用工，将政策变革压力转为企业发展新机遇，开辟业务盈利第二战场，轻松实现转型升级。