01什么是社保入税？

　　社保入税，简单说就是社保的征收者，从原有的社保局转向了税局。表面上来看，这只是缴费地点的变化，但是事实上来说收费的性质已经悄然发生变化了，从过去的收费变成了收税。

　　社保税征，就是将原本两套分而治之运行的征缴体系合二为一。税务部门兼顾社会保险征缴和个人所得税征缴两项基本的社会征缴工作。社保税征，绝不是社保入税。社保税征下：收，变成了税务部门负责；支，依旧是社保部门负责，这就是所谓的收支两条线。

　　02社保入税的深层含义

　　代征变直征，主要区别如下图所示：

　　从上表，我们也可以看出，数据来源从企业提供变为了金税三期数据库，也意味着企业造假难度更大。征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化。

　　03社保入税对企业有何影响？

　　对企业的影响也要分为几种情况来看：

　　第一种情况，企业本来就是按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的。对这类企业来说基本没有影响。

　　第二种情况，长期按照最低标准申报社保的企业。这影响可就大了，以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，由于税务局有个税申报基数，如果现在按正常标准缴纳了，前后这两者一对比，差异过大，之前未足额缴纳的部分，税务局很可能会让企业补缴。

　　第三种情况，企业原来压根就没给员工上社保。这种情况是违法的，社保支出这个就不用给大家算了，肯定是三种情况里最多的了，当然税务局也发现，从11月开始，咨询社保开户的纳税人是越来越多了，之前没交过社保的企业，从这个月也开始交社保了。

　　04企业如何应对“社保入税”？

　　首先，对于社保入税的新政策，企业要摆正心态正确看待，做好筹划。虽然目前税局表示会给到企业一个缓冲期，暂时不严查社保基数的相关问题，但企业也要开始针对此政策积极准备，未雨绸缪。

　　其次，可以创新多元化用工模式。过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到平台用工、灵活用工的转型。灵活用工的方式，让个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性，可以更有效的激发企业潜能与内生活力。部分企业可以结合自身情况转向灵活用工模式，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员等等都将会成为常态。

　　第三、将风险应对工作前置。企业的风险应对，不应是一个事后工作，而是一个事前的环节，也就是说在运营前端就把风险因素考虑进去，同时做到综合考虑，将综合风险和成本降到最低。风险在防，而不在于治。