社保入税是将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。众所周知，社保费用是由两部分构成的，一部分由单位缴纳，另一部分则由劳动者个人承担。社保入税后，对个人会带来什么影响呢？

　　1.不利的影响

　　不合规企业员工的税后收入可能会降低，负担的社保缴纳金额会提高，实际到手工资减少，在一定程度上会降低个人消费水平。

　　社保入税前，有两种情况导致劳动者个人的社保费负担比较小，到手的工资就相对高一点。

　　一种情况是劳动者个人的因素导致的不交或者少交社保费：部分劳动者在入职用人单位时，为了多获得一些金钱，会主动与企业沟通，并通过协议约定，企业每个月多给自己一定金额的“社保补助”，不给自己上社保，自己不追究企业的法律责任。

　　另一种情况是企业的因素导致的不交或者少交社保费：企业通过减少缴费人数、基数、险种数等各种途径减少社保费支出。

　　社保入税后，劳动者个人负担的社保缴纳金额会提高，实际到手工资减少。对于原本收入不高的中低收入的工薪阶层，由于收入来源的途径有限，社保缴费基数的提升，会降低他们维持当下生活水平或者提升生活水平的能力与意愿。对于高收入者的影响反而相对较小，因为高收入者能够承担这方面的费用支出。

　　合规缴纳社保的企业员工，其税后收入不会受到社保入税的影响。

　　2.有利的影响

　　社保入税后，由于税务部门能够根据个税情况了解和掌握缴费基数，企业将不存在隐瞒和压低社保缴费基数等做法，劳动者按照规定缴纳社保费，养老保险基数的提升，有助于帮助个人在退休后获得更好的养老保险的保障待遇，其余四险的基数提升也有助于员工在可以享受相关待遇的时候，能够获得更好的福利。在医保和未来的养老金方面，都能给劳动者个人一个更有力保障。