中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，简称社保入税。

　　简单来讲，社保入税是人社部会将社保缴纳的数据信息直接与税务局进行数据共享，让少缴、不缴社保的企业无所遁形。

　　这意味着，税务统一征收、管理下，没交、少交、不按本人工资基数缴社保操作空间变小，企业负担加重，员工收入变少。

　　同时，在社保黑名单里的企业就是失信企业，这种企业会成为重点监督对象。这些企业会在财政补贴、政府采购、融资授信、保险购买、企业认证、招标投标、优惠政策支持以及重组上市等方面遭受到限制或禁止。

　　所以，当社保入税来袭的时候，企业要选择好应对的措施，例如：留下核心阵容，部分选择外包。

　　企业如何合法合规节省成本？灵活用工平台-薪福多有“妙招”。

　　举个例子：

　　企业雇一名员工除了要发工资，还要购买五险一金。此外，如果辞退劳动者，还要支付赔偿金。以五险一金为例，此项就高达工资的40%以上。以深圳为例，月薪1万元，而企业要付出12693.00元。企业用工成本高，而员工到手工资少，工作不稳定，进而推升了企业的招聘成本。

　　那么企业要降低人力成本和税收压力，唯有进行组织管理模式变革，将传统的雇佣式用工，变革为使用而不拥有的灵活用工。然而这种用工还需破解企业与员工的劳动关系风险。

　　对此，薪福多提出了合法合规灵活用工财税优化解决方案。通过鼓励员工进行大众创业，转变为企业合伙人（类个体），通过平台进行业务与技能的精准匹配，从而形成企业-个人之间的合作模式。

　　企业采用薪福多模式，可以有效地进行业务管理，并解决灵活用工中的劳动关系风险，合理合法地降低企业用人成本，据薪福多测算，企业用人成本将降低20%以上。

　　例如企业发薪100万/月，方案前，企业为个人缴纳五险一金，实际承担成本126.93万，通过薪福多灵活用工解决方案，企业使用增值税专票抵扣，实际成本102.64万，通过优化后，企业合理合规降低24.29万成本支出，一年节省将近300万！

　　薪福多表示，灵活用工模式让企业合法合规的降低用人成本，并以企业增值税形式，通过平台统一向政府缴税。并且薪福多与地方政府合作建立大数据协同监管平台，让企业享受政府减税降费的福利，最终实现企业、灵工、政府三者共赢。