随着在职场中工作的时间越长，同批进入职场中的同事间差距就越大，极少一部分人会晋升的很快，而大部分人都是在原地踏步，无论薪资还是职位，很难有大的突破。

　　《杜拉拉升职记》里面的杜拉拉，从一个公司的小职员，通过个人的努力，不断的加班加点的工作，最终让自己快速的晋升。

　　有一个画面一直让人印象深刻，为了使办公室的装修进度加快，杜拉拉不停的指导大家腾出办公室，让装修队伍进场，正是这股拼命干活的劲头，最终获得了领导的青睐，让杜拉拉在领导心中留下努力工作的印象，获得了职位的晋升。

　　职场中升职加薪快的人都有哪些特点呢？

　　1、懂得为自己的日常工作分出优先等级

　　每天早上当我们踏入工作岗位的时候，就有无数的事情在等着自己，工作分为常规工作和临时需要马上处理的工作，如果不懂得将事情分出优先等级，那么一天的忙碌结束，会发现最重要的事情并没有完成。

　　比如，我今天重要的事情是写工作总结让领导过目，但是从进入办公室开始，就有同事微信找我要资料，另一个同事有问题希望我帮忙处理。

　　我选择集中一小时不处理任何琐事，只是坐在办公桌前写总结，写完初稿后，利用20分钟处理同事的问题，接下来再利用20分钟修改自己的总结，在上午前拿给领导过目。

　　这样的结果是，我将最重要的工作在上午完成，就不需要加班来写最重要的总结。

　　很多人在工作中习惯胡子眉毛一把抓，一件事没做完就去做另一件事，即使做着手上的工作心里想的却是另一件事，这样会大大降低自己的工作效率，不妨尝试将自己的工作区分优先等级，集中时间完成最重要的事情，这样更容易出成绩。

　　2、深得领导的信任

　　职场上晋升快的人都是跟领导走得近，并且深得领导信任的，这一点毋庸置疑。但是，不是每一个人在初入职场的时候都跟领导关系好。

　　作为刚入职的新人，如何在日常的工作中，让领导了解你，知道你的辛苦，同时让领导信任你，每个人的处理方式不同，自然所得的结果就不同。

　　我们并不是要巴结领导，而是让自己的每项工作都被领导看见，创造机会跟领导汇报工作，让领导直接了解我们的工作，而不是通过别人间接的了解，领导亲身感受和从别人那里听说是完全两种效果。

　　懂得表现自己，让领导了解自己，有合适的机会领导才会想到你，而你有任何困难的时候，领导才会愿意帮助你。

　　3、目标明确，不受干扰

　　无论工作或者生活都需要有清晰的目标，目标不明确，自然就没有成绩，我们当下的每个选择或者决定，都是为最终的目标服务。

　　工作中没有人能够事事顺心的，必然会受委屈，晋升快的人清楚地知道自己的目标，跟自己最终的目标相比，这些委屈和干扰就会被缩小，相对的没有目标的人，就会放大自己的委屈。