前天，闺蜜跟我私信，说她不想上班了，准备辞职创业。

　　我很自然地搭话：“那你准备往哪个方向创业？哪个领域你觉得好创业些？前期创业需要准备的东西都做好了？”

　　她有点懵：“啊，我哪知道那么多，我就是不想上班而已，反正做什么都好，不要再给别人打工受罪就行。”

　　闺蜜这样自己适合哪些领域的创业，不同领域的创业难易程度如何等基本的准备工作都没有，说白了，她其实不是多想创业，而是想逃避工作中的痛苦而已。

　　某问答平台上有个很热门的帖——“上班真的是一件不得不承受的痛苦事吗？”

　　点赞最高的回答是：

　　“对于普通人来说，生活里80%的痛苦都来自于上班，但如果不上班，就会有100%的痛苦来自于没钱。”

　　是的，绝大多数人上班都是痛苦的！不仅要忍受快节奏高强度的工作任务，还要费尽心力跳过领导、同事们给你挖的不同尺寸的坑，以及享受不完的996福报~

　　这种生活，真挺令人欲哭无泪的！

　　可就算如此，我都不建议大家一不开心就辞职！毕竟，辞职后你的痛苦就会由80%变成100%。

　　而且，我们都需要认清一个现实。那就是跳槽无非都是从一个坑跳到另一个坑。每家公司都或多或少会有自己的问题，若哪家公司让你觉得相当完美，没有任何你感到不满意的地方，那这家公司就是有问题的。

　　所以，很多时候，职场上的痛苦你是逃避不了的。

　　如果你跟小编闺蜜一样，还没有想好下一步要做什么，纯粹只想逃避工作中的难题，那小编是不建议你辞职的。毕竟，身在职场，就很难有轻松吃饱饭的时候。

　　那么，又有人问了，可我真的是很不想很不想上班了呀，难道也不能辞职吗？

　　当然不是，如果你所在的单位有以下几种情况，你就该挥挥衣袖，跟它说拜拜了！

　　1、在考勤上大作文章，与员工寸利必争

　　任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。

　　小编同事就职过一家公司，某天老板突然在钉钉群上 行政主管，要求取消迟到15分钟以内每月有3次可以不扣款，改为只要迟到一分钟就扣款50。

　　这令同事就很苦闷，整个公司上下不过一二十人，每天肉眼就能看到所有同事都是正常上班的，而且许多同事经常要加班到晚上八九点才能走，整个公司人员完全无作风懒散问题，怎么还抓起考勤了呢？

　　后面听行政前台说起才知晓，原来是当天老板很早就到公司了，在9点05分时，该老板突然想起某件事需要询问设计师，却发现设计师还没有到。于是勃然大怒，对着前台吼：“都到点上班了，人居然还没来，以后你们给我取消迟到15分钟内不扣款的3次机会，迟到一分钟都要扣款。”

　　像这种公司，明明全员都勤勤勉勉，甚少迟到，居然还要抓考勤，老板真可谓是掉钱眼里去了。一家公司究竟得多缺钱，才会与员工“寸利必争”。且一家需要依靠从员工身上搜刮点考勤处罚才能生存下去的公司，又如何能生存呢？

　　另外，这种公司还没有一点点感恩的心。员工经常无偿加班到晚上八九点，老板居然让员工偶尔晚到几分钟都忍受不了，那真的是太利己自私了。

　　不仅如此，这种企业还没有契约精神，喜欢朝令夕改。既然迟到15分钟内不扣款是公司规章制度允许的，那在员工没有违反公司相关规定情况下，老板有什么发脾气的理由。

　　通常来说，这种老板是没有任何现代管理思维的，还停留在90年代粗放式的管理——“我是老板，我说的话就是天，我想怎么更改公司规则就怎么更改公司规则”。

　　这种行为与大洋彼岸的米国霸权有什么区别？所以，这种公司早走早轻松。

　　2、得了便宜还卖乖的企业

　　生活中，我们都很讨厌爱占便宜的小人。但比爱占便宜更令人讨厌的是，得了便宜还卖乖的人。

　　这种人明明就吃尽了所有好处，还要装作一副吃亏的样子，真系绿茶指数爆表！此种情况，也存在一些资本家中。

　　小编刚毕业那年，由于什么都不懂，不会辨别一家公司好坏，进了一家极尽压榨的公司。

　　刚进去时，我的职位是人事行政专员，主要负责两方面的工作。

　　一是人事方面，主要负责人员招聘、管理员工人事档案、社保公积金的申报汇缴等工作；

　　二是行政方面，如日常考勤、会议纪要、订水、公司办公用品管理、公司活动安排等七零八碎的工作。

　　这两方面的工作，已经足够排满我上班的8个小时，节奏还是蛮紧凑的了。

　　但不知道在我老板眼里，是不是把我这个岗位理解为了移动打杂员，入职一个月后，哪里人手不够，他就把我指哪里去。

　　如公司在办公室楼下进行地推，派发宣传单没有足够的兼职，就会让我过去发宣传单；周末店面人流量较大，人手不足的时候，一个电话过来就让我过去充当导购；平时仓库清点库存没有人手时，我就得乖乖过去帮忙...像这种四处cosplay的情况数不胜数。

　　但是，我的老板却并没有就此满足于我的使用价值，相反，他还认为我的工作内容远远未能匹配上他支付给我的3500大洋！

　　大约半年后，他还要求我兼顾公司网店客服一职，而且与公司的专职客服人员一样轮休排班，却只给我加了1000块薪资。

　　如此一来，我都不知道我究竟身兼了多少个职位在身，经常忙到凌晨一两点还得在群上回复消息。

　　可即便如此，老板依然不觉得我的付出能够匹配他给我支付的薪资。有次凌晨3点，他发来一条工作消息，实在太困太累的我不想回复，直接睡着了。

　　不成想，第二天早会就被老板批评了。说现在的年轻人不懂尊重他人，看到别人的信息也不知道要回复（钉钉是可以看到已读或未读的）。不懂珍惜公司给他提供的锻炼学习平台，给加了薪也不知道要努力。

　　听到此番话，我内心再也憋不住，会议结束后立马提交了辞职信，当场办完手续走人。

　　遇上像这种将员工一个人当几个人用，节省了巨大的用工成本，占了巨大的便宜，却依然觉得员工没有24小时为他卖命，他就吃亏了的老板，请立马走人，绝对不能惯着！

　　这种得了便宜还卖乖的企业，本质上是贪得无厌的！他们不会因为你一次妥协就满足，如果你惯着，只会让他们变本加厉，直到吸干你的最后一滴血！

　　3、业绩不好，都是员工问题

　　有种企业的氛围叫员工一听到某总的脚步声就紧张。

　　别以为这是电视剧里雷厉风行、谋略过人的的霸总。

　　现实中，企业里一旦有这种现象，主要原因就是这家公司出现了“咆哮帝”型的领导。

　　这种领导，一到公司就是骂骂骂骂骂骂骂人，还没到公司门口，你就能远远听到他轰隆隆抱怨怎么那件事还没做好，怎么这件事还没结果。

　　踏入公司后，又一个个地把人叫进去训。

　　一般来说，领导每天到公司都是这样的话，那就是公司业绩长期不好、领导焦虑的表现。

　　他不知道要如何改变不利的现状，只能通过这种方式寻求发泄。

　　一个只在下属身上找问题的领导，那这个领导的能力是不够的。跟着这样的领导，你是无法从他身上学到任何东西的，还是趁早走人吧，

　　这个领导是老板的话，那更不能忍受了。作为一家公司的领导人，如果不能从大局上带领员工创建竞争力，带领员工在大势中寻找机会，而是成天想法子怎么折腾员工，对员工发泄情绪，把精力放在员工的各种小事情上，那企业倒闭是迟早之事。

　　综上所述，判断一家公司该不该辞职，最基本的就是看它是不是成天抓着员工的事不放，是不是对员工极尽抠索，寸利必争。

　　如果是，那就代表这家公司已经将员工的利益放在企业对立面，已经不把员工看成携手奋斗的伙伴。