现在的毕业生，很多人是家里唯一的孩子。父母纵容，学校教师也非常注意保护学生的心理健康，这使得新人进入职场后很难接受批评或谴责。
许多工作场所的领导和人事都有一种感觉。现在的新人，一言不合就离职。根本不在乎你的薪水，更不用说在离开之前交接工作了，头也不回就离开了。
实际上，这表明毕业生的情绪处理模型还不够成熟。当新人进入工作场所时，如果受到老板的训斥，您可以使用ABC理性情感疗法。
A（Activating event）代表：事件。
B（Belief）代表：对此事件的看法。
C（Consequence）代表：采取的行动的结果。
大多数会生气离开的新人，他们对被老板骂的观点是：
1.老板素质太低，所以不再为他打工。
2.这不是我的责任，老板不加选择地责骂我。跟随这种无法分辨是非的老板，就没有未来。
这种观点似乎没有大问题。但是，很多时候被老板责骂的大多数人都是被重用的人。
如果一个人无关紧要，领导根本不会注意到。那么从这个角度来看，会感觉好些吗？
工作场所不是学校，没有老师必须教你。因此，如果在开始工作后接受了新员工培训，则必须认真对待。抓住这次培训的机会，培训部门的老师很乐意回答问题，多学点东西才能避免在后续工作中出错。
在培训期间不要划水，因为在完成培训并进入部门后，部门负责人希望您可以直接开始工作。此时，如果起步缓慢，那么领导和同事就不会那么耐心地第二次培训。
