门技术科刘科长觉得今年马上就要退居二线了。于是找到了乐乐，我马上就要从科长位置上下来了。但是，这个位置我不想给别人，很看好你，给你留着，你要有思想准备，一定要好好把握住机会，加油啊。
乐乐，又不好意思拒绝，事后，给自己最好的哥们说了，我真的不想干这个科长，只想做个普通员工，干好本职工作。当时，怕折了科长的面子，就没有当面回绝。
哥们说：“这就不好办了，要不就不要表现的这么积极就行”。
是啊，我不主动，他还能硬让我当不成吗？乐乐心里这么想着！
一周后
刘科长又把乐乐叫到了办公室：“最近有个行业精英的竞赛，我们科里推荐你去，你可一定要好好的把握机会”。
乐乐当时就急了：“科长，我不行吧，这么好的机会留给别人吧”。
科长：“你傻啊，我专门把这个指标留给你，如果你能争气一点，拿个奖回来，接班不是更容易了，明白吗？”
乐乐唉声叹气的回来跟哥们说：“这可怎么办？科长还专门强调这指标是留给我的”
那你为什么不直说，不想参加！
“我干脆先报名，然后名次靠后不就行了”，乐乐心里已经这么想好了。
三日后
王总在精英选拔赛上做了动员大会，鼓励选手们一定要努力，不要辜负他对大家的期望。
乐乐闷闷不乐的回来向哥们诉苦：“这下怎么办？王总高度重视这个竞赛”
哥们：这不正好遂了你的心愿，随便搞搞，得不到奖事后就说能力有限。
乐乐：各级领导都这么重视，我不能拖大家的后腿呀，要是因为这样搞砸了，我这心里也过意不去。可是，又怕万一拿奖了，回来让我接任科长怎么办？真是苦恼！
哥们：实在不行就提前找个理由，装病直接退赛?
乐乐：这怎么行，要是这样，我以后在单位还怎么混，领导怎么看我！
哥们：哎，你要是早点拒绝就不会这么伤脑筋了，一步步被逼到这步田地，只能硬着头皮上了。
乐乐：算了，不想了，还是好好的参加比赛，真拿奖了，我在跟科长挑明，也算是对得起他了。
一个月后
王总：我们公司的参赛队这次获得了全体第二名的好成绩，我代表公司对他们表示热烈的祝贺，感谢他们为我们挣得了荣誉。
乐乐：。。。。。。没想到真的得奖了
于是来到了科长办公室
乐乐：科长，这次竞赛没想到真的拿奖了
科长：嗯，干的不错，挺好的
乐乐：那提拔的事，其实我。。。。
科长：放心，我给你操着心呢！借着这次得奖的机会，我给王总已经说过这件事了。
乐乐：。。。。。
这下麻烦了，都已经让王总知道这个事了，这怎么办？
哥们：不行就找到王总，直接跟他说明情况，免得你难受。
乐乐：如果这样，我不是越级汇报了吗？不合适吧
哥们：都这样了，你还有什么好办法吗？实在不行就接班吧，不过这样的话，你本身不想干，真接班了，肯定有人背后说你的坏话，认为你送礼了。到时候你再说真的不是故意的话，别人更加恼怒你，你也会很痛苦，间接的阻挠了别人上位的机会。
乐乐：不管了，明天就找王总说去，相信领导也不至于为了这点小事难为我。
第二天
王总，给您汇报个事？
什么事？
乐乐：是这样，前阵子刘科长应该给您汇报过。
王总：什么，我怎么不记得？
乐乐：就是那个竞赛后得奖的话，刘科长说让我接班的事。
王总：行了，把你自己的工作干好就行了，我已经明白你的想法了，有关人事调整的事，领导自然会考虑，如果没有其他的事，你先回去吧！
乐乐又回来诉苦了：领导根本没有给我解释的机会，人在职场，身不由己啊！
哥们：既然领导都这么看好你，不如你就愉快的接受吧，以后再说。
乐乐：看来真的没有办法了。
年底
王总：今年公司业绩大好，为了提倡多劳多得的原则，原技术科刘科长升任生产处处长，技术科长一职由张大中接任。
哥们：乐乐，你想多了。
乐乐：。。。。。。
事后，乐乐来到刘处长办公室。
刘处长：乐乐，科长的位置让张大中接任了，你可不要多想，要正确看待才好。
乐乐：处长，其实我真的没有多想，我自始至终都没有想接这个科长的位置。
处长：你这算什么话？
乐乐：我实话实说啊！
处长：乐乐，我真的是尽量帮你争取了，但并没有给你打包票，得奖就一定能行，只是说这样能加分不少。
乐乐：我知道的，但我本来就没有这个想法，是真的，不骗你。
处长：。。。恼羞成怒，你也是个老员工了，怎么这么拿不起放不下！给我写份检查，一定要深刻。
写在最后
你觉得我能干？可是我真的没有这个想法！领导都说了，要提拔你，连你自己最后都相信并默认了，事实证明，最后还是跟你无缘！
你觉得你能干的时候就能干了？
职场上，领导通过这样的方式来激发员工的热情，如果我们全信了，只能说是大大的傻瓜。
平时多努力工作，领导就会给你特殊照顾？想多了！
关键时候替领导背锅，下次有好事，领导就会想着你了？认真一点好不！
领导不管什么时候考虑的就是整体的利益，至于说你说你能干，领导说，我并不清楚这个事。你说你替领导背了锅，领导说，根本没有这回事。
只有你认真了，当回事了，你生气，找领导抱怨，领导可能一脸懵。
职场就是一个锻炼的大熔炉，百炼成钢，所处位置不同，考虑问题也各不相同。为了各自的利益，可以毫无节操的牺牲别人的利益。
