考虑一下。您的老板是否会为自己不必要地担心，还是您的能力确实不足？如果是前者，那么问题就不大了，只要您抓住机会在老板面前展示自己的才华，金子就会永远发光。
如果老板对工作场所漠不关心该怎么办？
如果老板对工作场所漠不关心该怎么办？遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
在这种情况下，您最好以另一种方式考虑它。一家IT公司的高级人事经理孙坚认为，大多数雇主会为新入职的雇员安排3到6个月的试用期。只有在试用期内合格的员工才能获得下一个工作安排。结合南方案例，孙健的观点是：“购买是一种实践高度的性工作，热情和书本知识不能解决问题。如果老板将业务交给不了解公司的新来者，他将承担公司损失的风险。用这种方式思考，冷静下来并不难。”
除了调整心态之外，主动地尽快摆脱困境自然是重中之重。上海灯塔职业心理咨询办公室的董振明为专业人员提出了两个想法：
考虑一下，老板是否担心他不必要，还是真的缺乏自己的能力？如果是前者，问题不大。只要您抓住机会在老板面前展示自己的才能，金子就会永远发光。如果您觉得自己确实不够用，就应该抓住这种空虚，谦虚地向老员工学习，并扮演严肃的支持角色，即使琐碎而不起眼的工作也不能马虎。
