没有不进步的人生，只有不进取的人。

　　如果需要去表现，那就一定不容错过。

　　职场中不能退缩，退缩了就意味着放弃。

　　领导喜欢看到有表现的人，怎么去表现，什么时候去表现最合适，这4个方面不容错过。

　　一、机会到来的时候一定要争取

　　有人说，我并不知道什么时候机会才能来？更不知道什么样的机会才是适合我的？

　　这需要个人拥有极好的判断力。

　　情况1、领导准备成立一个学习小组，这是公共的机会，大家都可以去争取。

　　情况2、领导准备安排一个人去跟其他兄弟单位进行协调，如果你擅长，必须要争取。

　　情况3、领导对你班组的个别人不满，他又不方便出面说，你如果擅长，可以去争取。

　　每一种情况都不一样，有些适合自己的，一定要去争取，哪怕争的头破血流，也要上。这个时候没有所谓的关系好坏，谦逊和谦让不是这个时候说的事，脸皮薄在这吃不开，因为一旦错过，可能会被别人落下好几年的努力。

　　二、有资源的时候一定要去争取

　　努力了不一定就能成功，但放弃就一定失败！

　　什么是职场上的资源？就是能让我们通过这些上级给予的实物或者政策能够更好的完成任务，达到领导想要的结果。

　　工作中，谁有资源谁就拥有话语权。不要小看那些争取到的政策，一点一滴积累起来能让你比别人拥有更多的优势，能够更好的带领自己的团队完成任务，能够享受到更多的福利和待遇。

　　该有的资源一定要积极去争取，我们来职场工作是为了什么？

　　但是，领导和其他人不会告诉你明确的信息。有些资源是隐性的，也就是说能否争取，争取多少就看个人的手段。

　　千万不要无所谓，那样只会错失机会，蛋糕是需要一点点吃的。

　　三、遇到可以表现的机会时一定要争取

　　行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　机会也是靠自己去争取的。

　　如果不去表现自己，领导怎么可能发现你。

　　如果不去表现自己，你怎么能有展示自己的机会。

　　在月度业绩完成的情况评比时，可以通过业绩去表现自己。

　　在领导下来检查的时候，可以通过自己的工作成绩去表现自己。

　　在跟领导一起出差时，可以通过自己的行为做事去表现自己。

　　在公司举行的活动时，可以通过自己或者带领的团队表现自己。

　　方式有很多，沉默是最失败的选择。

　　有人说，沉默能给我减少很多威胁，这话不错。适当的沉默是有必要的。但是，该出手时就要出手，迟疑只会错失机遇。

　　领导喜欢那些成绩优异的人，一次、两次、多次成绩优秀领导怎么可能还会无动于衷。领导对于优秀人才的渴望一向是毫无止境。

　　但是，要切记功高震主，除非你有把握能顶替上司。否则，不要轻易暴露自己的獠牙。

　　四、有功劳的时候一定要去争取

　　这一点相信不说大家也非常清楚，没有功劳怎么去证明自己的成绩。

　　只有躺在功劳簿上，才能说明我们的能力。

　　职场中，没有谦虚和谦让，只有争取和抢夺。

　　也存在很多功劳被冒领的现象。

　　小张完成了1单100万的项目合同，报给上级，上级很高兴，奖励了他3000块，为此小张还得意洋洋。

　　其实，他不知道的是，他的上级把这份功劳已经据为己有。报给了公司，公司领导很高兴，奖励了10万块奖励，年底会评为先进个人，团队也成为了优秀团队，还有带薪旅游。

　　小张知道后，懊恼不已。但事已至此，给别人说，谁能信！

　　当下，我们不光有实力，还应学会如何去展示自己的实力。