原来勤劳并不能成为领导提拔你的先决条件；

　　原来无条件服从也不是领导提拔你的先决条件；

　　原来以最好的方式最高的质量去完成工作也不是领导提拔你的先决条件；

　　职场精英

　　后来，多方听取了一些其他人的经验之谈，才知道，原来领导喜欢这样的人；

　　一、在领导面前没有“动脑”能力的人

　　我们都知道，想要获得上位，就需要在领导面前展现出自己不平凡的一面，获得他的认可。

　　在领导面前我们不需要有动脑的能力，领导说什么就是什么，不能反驳，更不能唱反调，哪怕是错了当面也要认为是错了。

　　领导喜欢的是听话的下属，但不是绝对听话的下属。在领导面前听话，认真的服从，这是听话。领导安排的事情，我们不一定完全按照上级的要求去完成，如果有更好的方法，我们可以去变通，最终能够达到或者更好地达到领导想要的效果。这才是更好的听话！

　　领导面前，表现自己就做那一个特别的你

　　为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底！

　　工作中，任何时候不能跟公司安排的大方针背道而驰。在其位就要谋其政，不在其位就要想办法获得那个位置，在没有进入领导的视野之前，我们要学会动脑。

　　1、给自己创造机会

　　2、不断提升自己，等待机会

　　3、通过日常关系的维系让别人帮助我们去创造机会。

　　对于领导来说，一旦进入他的眼帘，证明我们的机会就来了。想要成为领导信任的人，先看看领导都重用了哪些人，那些人擅长什么，平时都做哪些事情，我们详细的分析思路就很清楚了。

　　成功路有很多，就看你如何选择最正确的那一条

　　二、在领导面前毫无隐瞒的人

　　领导一般不会绝对的相信某一个人说的话，除非对某个人百分百的信任，这个我不清楚，估计只有领导自己最清楚是谁。

　　领导想要考察一个人，不论任何事，汇报工作、思想摸排、日常行为等等领导想要通过一个人需了解另一个人的时候，都不会绝对的相信，事后会经过反复的对比、论证以达到最终想要的答案。

　　而我们在面对领导的问询时，最好的方式就是毫无隐瞒。当然，我这里指的是工作问题，至于生活问题相信领导也不会问。因为，他不会片面的去相信我们所说的话，这个时候就是考察一个人很关键的时候。在领导的心中，最怕的就是员工说话做事不透明，一旦发现自己掌握的跟你汇报的有不实之处，很有可能一下子就在领导中留下了很不好的印象。

　　面对领导的问询，选择合适的方法去回答

　　以后，再去挽回的时候，就需要很长一段时间的补救工作。

　　其实，面对领导的问询，有些方式方法可以借鉴的。

　　1、避重就轻回答法

　　聪明的人都不会去挑战领导的权威，面对领导的质疑，可以说，这个事好像有，因为平时我对他也不是很了解，如果有必要，以后我多留心。

　　2、按部就班回答法

　　指相对老实的人采用的回答方式。领导基本上对这类人还是比较放心的，就一步一步的去说，说到重点时，可以这么说，平时我们也交流的不少，这个人还是可以的，具体怎么安排，还得看领导你的决断。

　　3、实事求是回答法

　　领导想要考察某个人肯定会有多种渠道，我们只是其中之一。既然问询了，那就实事求是的说，不要添加个人色彩，不然很容易被误会你们之间有矛盾。趁此机会，落井下石。

　　不管是怎么回答领导的问询，我们都掌握一个原则，大的方针不变。不隐瞒，实话实说，至于怎么说，说的轻还是说的重这就需要根据实际情况去落实。

　　二、在领导面前做一个不争锋的人

　　领导的自尊心是最强的，有时候甚至会小肚鸡肠，斤斤计较。但是，这些他是不会当面表现出来的，为了在大家面前营造一个亲民和善的形象，在外他是非常注意的。

　　该领导表现的时候，坚决站在后面

　　任何时候跟领导一起取得的成绩，都是领导的成绩，而不是我们的，这一点至关重要。

　　想要去跟领导抢功的人，下场都会很黑暗。

　　在领导面前，被领导夸是一件很开心的事，如果我们把领导夸你的事到处去炫耀，领导反而又会认为你这个人太浮夸，经不起夸。

　　在领导面前，我们要学会礼让，我们非常努力的工作，做出的成绩是领导的。工作做好了，是领导有方。所有需要领导出面的，我们坚决不能去争抢。