１．份内工作一定要做好

　　步入职场，各部门同事都有分工，做好自己的本职工作，时间充足的话就多多检查，多多研究自己的工作，有哪些可以改进，不要总想着自己完成了可以帮助同事，从而让大家喜欢自己，你要明白，第一，你不一定了解他的工作性质。第二，即使你了解，也不一定能正确的帮助他完成。第三，你不能确定自己的工作完全没有错误。第四，你这样做不一定会得到他真心地感谢，因为职场中一个人一旦可以被取代，他的危机感就会很强烈。如果这些你都无法确定的话，我建议你少参与别人的工作内容。

　　２．为人低调

　　俗话说的好：“木秀于林，风必催之”，是在告诉我们做人做事不能过于招摇，毕竟“枪打出头鸟”。为人处事低调一些，做出成绩不骄傲，被领导夸奖时不张扬，工作没做好也不要气馁，踏踏实实做好自己。不为他人的表扬而欣喜若狂，也不为他人的谩骂而自卑。不争强好胜，不引人注目，谦虚忍让，不怕吃亏。对于名利应淡薄，面对一些事情时，不主动和他人争取。

　　3．不在背后议论他人

　　常言道：哪个背后不说人，哪个背后没人说。有些人平时对你不冷不热，一提到别人的私生活就侃侃而谈，刹不住话匣子；上一秒，刚跟你聊了别人的隐私，下一秒就拿你的隐私去拉近跟另一个人的距离。你的心事一不小心成了众人皆知的秘密，又凭添一桩烦心事。三人成虎，众口铄金。背后不议论别人，是对别人最大程度的尊重，是做人最好的修养。面对他人背后议论人时，能不参与则不参与。

　　4．不打小报告

　　在职场中，提起打小报告，都会深恶痛绝，认为这是典型的小人行径。所谓“打小报告”，就是怀着不正当的目的﹐背地里向领导反映不实情况或说人坏话，“小报告”多是一些负面的、虚假的、道听途说的、上不得台面的信息，用“打小报告”而不是开诚布公的方式来反映问题，是不怀好意、心里阴暗者惯用的一种打击别人、伤害同事的伎俩，自然是同事所不齿的行为。

　　此乃职场最禁忌的一点。谁都有缺点，谁都有做错事情的时候，忍耐和接受很重要。精明的上司心里更清楚每个人的能力和情况，如此做来，被他人得知不但得不到好处、会失去原有的人缘，也会被上司低看一眼。

　　5．适当的给予他人认可

　　学会发现别人的优点，针对此点给予他人肯定。这样不但能让同事心理得到满足感和认可感，同时也积累了自我工作经验，提高了自我对工作的认知。不要太吝啬自己的赞美之词，好的言语是取悦于双方的。

　　只是一点小事，就能改变一个人的态度；只是一点小事，能让彼此关系融洽。这些不仅仅能应用于职场，对大家在学校、在家庭也有很大的帮助。