小王和小张干的活一样，工作时间也一样，但小张比小王的工资高出了百分之二十，这让小王非常不爽。

　　凭什么？他是比我厉害，还是做的贡献比我高，凭什么他的工资比我高那么多？

　　小张则有点不屑:你这个人平常头脑就不太灵光，领导心里都有数，所以我的工资比你高是正常的，我的工资要是比你低，领导眼睛得多瞎。

　　在职场上没人在意同工不同酬，你只是不爽你的工资比别人低，要是你的工资比别人高，你会将这种现象合理化。

　　今天我们不讲同工不同酬是否公平，我们来谈一谈为什么有些人工资高，有些人工资低。

　　遇到同工不同酬的现象，怎么办？

　　第一点，如果你已经非常非常努力了，该做的都做了，该加的班都加了，你的薪资待遇还是没什么变化。那说明以你的能力，你只值这个价了。

　　说的现实点，赶紧出去面试吧，看看别的用人单位能不能给你加薪。如果面试了很多家公司，薪资待遇依然没什么变化，那么你该增强的是自己的能力。

　　第二点就是公司在面试的时候往往开价比较谨慎，可能给你开出的工资水平偏低。

　　一家公司在面试的时候为什么要进行多轮筛选呢？因为光一次面试，获取的信息比较有限，难以用这些信息来做决策。

　　所以公司在招新人的时候都比较谨慎，根据新人的面试表现来给他制定薪资待遇。

　　遇到同工不同酬的现象，怎么办？

　　一家公司的同一个岗位，往往会有一个波动区间。一个懂得表现自己的面试者往往会拿到波动的上限，如果面试表现一般，公司有可能会给你开出工资的下限。

　　这一阶段表达能力起到了很大的作用。

　　第三点就是人有一种从众心理。如果团队里面有那么一个有影响力的人认为你行，其他人也会跟着附和。

　　只要你不作死，基本上众人拾柴火焰高，你在别人眼里会越来越行，你的收入自然比别人高一些。

　　第四点，老板出于团队稳定性的考虑，会给核心团队的人开出相对而言高一些的工资。

　　遇到同工不同酬的现象，怎么办？

　　比如文章开头提到的小张，他是公司的老员工，在领导眼中他是一个靠得住的人，老板觉得哪怕别人都走完了，小张都不会走，所以刻意拉拢他，给他开出的工资比别人高。

　　而小王并非公司的核心成员，老板没有必要个个都开出高工资，他也养不起。

　　以上这些原因就是为什么会出现同工不同酬现象的原因，其实我觉得这种比较没有太大意义，就算你比同公司的员工工资高，但是出了公司还有一些人收入比你更高。

　　哪怕你年薪百万，还有人年薪千万呢，比来比去，只会越比越感觉自己失败。

　　我们只要尽自己的努力就好，提升价值，总会有一个地方能让你证明自己。