然而他们却往往忽略了从自身来找原因，他们从来也没有想过要换位思考一下：“假如你是老板，你会用现在的自己吗？你会提拔现在的自己吗？”

　　每个人的一生都会经历专属于自己的职业阶段，并且在每个阶段里要做些什么事情，你都要有自己清晰的目标和规划，你需要不断的提高自己的技能，要经常检视自己的技能和职业的需求是否相符，而不是一味的去抱怨职场的“不公”。

　　假如某一天你去饭店吃饭，当你进店后发现所有的员工都在低头玩手机，你会有什么感觉？

　　假如某一天你身旁的亲朋好友生病了，你送他去医院的时候，医生告诉你等我玩完这一局斗地主再给他看病。

　　假如某天老板要求一个员工去完成一个创意方案，而员工只是按照老板的要求认真努力的完成了这个方案，却没有任何创意而言，如果你是这个老板你会怎么做？如果这个员工是你呢？

　　假如你是老板，你会聘用现在的自己吗？

　　可能不同的人会从不同的角度来看待这个问题，从而会得出不同的答案。但是对于一个老板而言，这句话更应该是一个员工进行自我反省之后的结论。有哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业？又有哪个老板不希望员工不是为了完成工作而工作，而是当成自己家的事情来做，即使最简单的工作都要把它做完美。

　　这句话从根本上来说，不应该是老板问出来的，而应该是员工换位思考后，对自己提出的问题。当你在工作中抱怨越来越多的时候，你是否会从自身方面来进行反思？比如：工作这么多年来，自己的技能提高了多少？现在的岗位最需要具备什么技能的人，而需要的这些技能自己是否全部具备？老板提拔了新人，而新人又都有哪些超越自己的技能？老板为什么会提拔一个新人？自己和他的差距在哪里，又有多远？你是否知道当前公司发展的大致方向和所需要的人才？这一系列的问题都是值得你进行深入反思的。

　　就当前的社会而言，当老板给你一个平台的时候，你就要珍惜这次机会，要对自身提出更高的要求，你一定要明白，只有在这个平台上你做的足够精彩，那么你的未来才能足够精彩。

　　所以，作为现代职场社会的一员，你一定要明白一味的抱怨不会起到任何效果，你要有针对性的进行换位思考，时常进行反思，这样你才能知道自己的不足之处在哪里，自己和他人的差距在哪里，这样你才能做到快速提高。